كبار المساهمين في أوبر متمردون على حزمة الأجور الضخمة التي قدمها الرئيس التنفيذي وسط تسريح العمال من فيروس كورونا

في اجتماع المساهمين في أوبر 2020 يوم الاثنين ، اعترضت مجموعة تمثل كبار مساهمي أوبر على المبلغ الذي يدفعه عملاق مشاركة الركوب لرئيسها التنفيذي دارا خسروشاهي بينما تخفض الشركة آلاف الوظائف ويكافح المقاولون من أجل تغطية نفقاتهم وسط جائحة فيروس كورونا .

دعت مجموعة CtW Investment Group ، وهي شركة استشارية تعمل مع بعض كبار المساهمين في Uber ، المساهمين للتصويت ضد اقتراح Uber's Say-On-Pay بشأن حزمة تعويضات Khosrowshahi.

Say-On-Pay هو مصطلح قانوني يصف قاعدة حوكمة الشركات التي تمنح المساهمين الحق في التصويت على خطط المكافآت للمديرين التنفيذيين ذوي الدخل المرتفع في شركاتهم. تعد أصوات Say-On-Pay مؤشرًا رئيسيًا لما يفكر فيه مساهمو الشركة العامة في حزم رواتب التنفيذيين. في حالة أوبر ، دعم 70 في المائة من المساهمين حزمة تعويضات الرئيس التنفيذي خسروشاهي في أحدث تصويت ، والذي يتخلف بشكل كبير عن الصناعة-متوسط ​​معدل الموافقة 90.5 بالمائة (اعتبارًا من 2019) ، وفقًا لـ تقرير من سيملر بروسي، شركة استشارات تعويضات التنفيذيين.

لفت CtW الانتباه على وجه التحديد إلى حزمة تسجيل الدخول الذهبية لخسروشاهي عندما انضم إلى أوبر في عام 2017. بموجب الخطة ، سيحصل على جائزة أسهم بقيمة 100 مليون دولار إذا وصلت القيمة السوقية لشركة أوبر إلى 120 مليار دولار وتمكن من البقاء هناك لمدة تزيد عن 90 يومًا.

أنظر أيضا:

أصبحت حزمة تسجيل الدخول ، التي لا تشجع الاستبقاء على المدى الطويل ، غير مقبولة بشكل متزايد حيث يكافح عمال الشركة لتغطية نفقاتهم وسط تفشي COVID-19. وقالت CtW في بيان يوم الثلاثاء.

لاحظت CtW أن العديد من صناديق التقاعد التي لديها حصص في Uber ، بما في ذلك CalSTRS و CalPERS (الأكبر في البلاد) ومجلس إدارة ولاية فلوريدا ، قد كشفت عن تصويت ضد اقتراح دفع الرئيس التنفيذي لشركة Uber.

في الأسبوع الماضي ، قبل إصدار أرباحها في الربع الأول ، أعلنت أوبر عن خطة لتسريح 3700 موظف بدوام كامل ، أو 14 في المائة من قوتها العاملة ، حيث انخفضت طلبات مشاركة الركوب خلال الحجر الصحي لفيروس كورونا. في خطوة لإظهار التزامه بخفض التكاليف على مستوى الشركة ، قال خسروشاهي إنه سيتنازل عن راتبه لبقية عام 2020.

ومع ذلك ، لا يشكل الراتب سوى جزء ضئيل من إجمالي تعويض خسروشاهي.

تدفع أوبر لخسروشاهي راتبًا أساسيًا سنويًا قدره مليون دولار ، وهو إلى حد ما ضمن النطاق الذي يتقاضاه الرؤساء التنفيذيون لشركات التكنولوجيا المماثلة. لكن في العام الماضي ، حصل على حزمة أجر إجمالية بقيمة 42.4 مليون دولار ، تتألف من مليون دولار من الراتب الأساسي ، و 2 مليون دولار كمكافأة ، و 37.4 مليون دولار في صورة حقوق ملكية ، و 2 مليون دولار لسداد المصروفات المتعلقة بالعمل.

في الشهر الماضي ، واجهت أوبر رد فعل عنيفًا مماثلًا ضد خطة رواتب الرئيس التنفيذي من شركة استشارية أخرى للمستثمرين ، خدمات المساهمين المؤسسيين ، قانون بلومبرج ذكرت.

اوبرقال ديتر وايزنيغر ، المدير التنفيذي لمجموعة CtW Investment Group ، إن مجلس الإدارة يجب أن يذهب إلى أبعد من قبول التخفيضات الرمزية في رواتب التنفيذيين والعمل على استعادة ثقة المستثمرين في استدامة خطط أعمال الشركة من خلال الالتزام بالمساءلة والرقابة القوية على المدى الطويل. تصريح.

في عام 2019 ، دفعت أوبر لكبار مسؤوليها السبعة ما مجموعه 11.4 مليون دولار من الراتب والمكافآت النقدية ، بالإضافة إلى 71 مليون دولار من جوائز الأسهم ، وفقًا لـ الإيداعات التنظيمية .