اتهم راي فيشر وممثلون آخرون جوس ويدون بأكثر من 20 عامًا من التنمر والسلوك المسيء والعنصري.L: فريزر هاريسون / جيتي إيماجيس ؛ آر: ألبرت إل أورتيجا / جيتي إيماجيس هذا الاسبوع هوليوود ريبورتر نشرت أ ملف تعريف مطول من راي فيشر حيث وصف هو وآخرون سلوكًا مسيئًا ومتعاليًا للمخرج جوس ويدون في مجموعة فيلم 2017 فرقة العدالة . يوضح المقال مدى ضآلة الجهات الفاعلة في هوليوود التي يتعين عليها المطالبة بالمساءلة أو حتى الاحترام الأساسي من أصحاب العمل ورؤسائهم. وإذا لم تتمكن الجهات الفاعلة النقابية التي تتمتع بوصول كبير لوسائل الإعلام والمال والموارد القانونية من جعل رؤسائها يعاملونهم بإنصاف ، فما هو الأمل الذي يملأنا؟ الطغيان التافه لـ فرقة العدالة set هي تذكير بمدى انتشار وظلم الاستبداد التافه في مكان العمل.
جاء جوس ويدون فرقة العدالة لتفتيح لهجة الفيلم وتقصيره بعد رحيل زاك سنايدر. قطع Whedon بشكل كبير دور شخصية Cyborg للممثل Ray Fisher ، وكان مترددًا جدًا في تلقي اقتراحات حول الشخصية من فيشر - الذي كان الشخص الأسود الوحيد الذي شارك في الفيلم. أراد Whedon أن يكون لـ Fisher شعار ، Boo-yah! ، والذي شعر فيشر بأنه مهين. كما أراد أن يبتسم فيشر أكثر ، لأنه لا يريد أن يركز الفيلم على رجل أسود غاضب.
هوليوود ريبورتر تعقب أيضًا المصادر التي قالت إن كل ممثل آخر في المجموعة واجه مشاكل مع Whedon أيضًا. قال أحد التقارير اللعينة بشكل خاص إن Whedon هددت بجعل Gadot تبدو غبية بشكل لا يصدق في هذا الفيلم إذا استمرت في الجدال معها حول خطوطها. كما ورد أنه حط من قدر باتي جنكينز ، مدير ناجح للغاية إمراة رائعة (2017). (كانت محاولة Joss Whedon الخاصة بالسيناريو في فيلم Wonder Woman عبارة عن كارثة جنسية مشهورة .)
اتهامات فيشر دفعت عددًا من الجهات الفاعلة الأخرى الذين عملوا مع Whedon للتقدم. كاريزما كاربنتر ، التي عملت مع ويدون بافي قاتل مصاص الدماء و ملاك في أواخر التسعينيات من القرن الماضي ، يقول المخرج إن المخرج ضايقها ثم طردها بعد أن حملت. ميشيل تراختنبرغ ، ممثلة شابة لعبت دور داون الشهباء ، لديها قال أن سلوك Whedon كان غير لائق لدرجة أنه لم يُسمح له بمفردها في المجموعة.
باختصار ، اتهم العديد من الممثلين ويدون على مدار أكثر من 20 عامًا بالتسلط والسلوك المسيء والمتحيز ضد المرأة والعنصرية في مجموعات عديدة. ومع ذلك ، لا يهم أي منها. انتقل من مشروع رفيع المستوى إلى مشروع رفيع المستوى ، بما في ذلك مشروع عام 2012 المنتقمون ، ربما الفيلم الرئيسي في امتياز Marvel Cinematic Universe الذي تبلغ تكلفته عدة مليارات من الدولارات.
لم يتم اتهام ويدون بالتحرش الجنسي والاعتداء من قبل عشرات النساء ، مثل المنتج هارفي وينشتاين. لكن مثل وينشتاين ، كان قادرًا على مواصلة سلوكه لسنوات وعقود ، مستخدماً سلطته في التنمر والإساءة مثل طاغية صغير ، دون مساءلة. الآن فقط يبدو أن الاستوديوهات تتراجع. تراجع Whedon من سلسلة Warner Brothers نيفيرس مستشهدة بالإرهاق ، على الرغم من أن الصراع مع فيشر ربما يكون قد أخذ في الاعتبار.
إذا لم يتمكن ممثلو هوليوود من تحدي رؤسائهم عندما يسيئون استخدام سلطتهم ، فكيف يدير العمال الذين لديهم أموال أقل وموارد أقل؟
ما يثبط العزيمة بشكل خاص هو أنه إذا كان لدى أي شخص القدرة على مواجهة الإساءة في مكان العمل ، فستعتقد أنه سيكون ممثلو هوليوود. الممثلون منتسبون إلى نقابات ولديهم وكلاء قادرون على الدفاع عنهم. يمكنهم أيضًا جذب انتباه وسائل الإعلام بسهولة نسبيًا. تتمتع الاستوديوهات كثيرًا بنجوم مثل Gadot ، وتقدم حوافز كبيرة لإبقائهم سعداء.
ولكن حتى مع كل هذه المزايا ، قد يكون التقدم للأمام أمرًا صعبًا للغاية ويضر بمهنة الممثل. تضمنت أهداف واينستين قائمة بفناني هوليوود البارزين ، بما في ذلك هيلينا بونهام كارتر و روزانا أركيت ، و كيت بلانشيت . لكنهم ما زالوا يخشون تحديه - لسبب وجيه ، بناءً على الطريقة الانتقامية التي نسف بها بعض حياتهم المهنية.
واجه فيشر ارتدادًا أيضًا. فرقة العدالة كان يجب أن يكون استراحة كبيرة له ، وجعله شخصية متكررة في Warner Brothers DC Extended Universe. بدلا من ذلك ، تم نقله من فيلم وارنر براذرز القادم ومضة . ويعتقد أن القرار كان انتقاما.
إذا لم يتمكن ممثلو هوليوود من تحدي رؤسائهم عندما يسيئون استخدام سلطتهم ، فكيف يدير العمال الذين لديهم أموال أقل وموارد أقل؟ الجواب ، مما لا يثير الدهشة ، أنهم لا يديرون بشكل جيد. مسح واحد 2017 وجدت أن 20٪ من العمال الأمريكيين تعرضوا لسلوكيات مسيئة - بما في ذلك الإساءة اللفظية ، والاهتمام الجنسي ، والتهديدات - كل شهر .
الشيء غير المعتاد في Joss Whedon لم يكن أنه كان مسيئًا المزعوم ولكنه واجه انتقادات علنية وبعض المساءلة الهامشية.
من المرجح بشكل خاص أن يتعرض الأشخاص المهمشون لبيئات عمل مسيئة. وجد استطلاع عام 2017 نفسه أن 8٪ من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 24 و 35 عامًا قلن أنهن قد تم استهدافهن بسبب الاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه في العمل في الشهر السابق. ودراسة 2020 وجدت أن 42٪ من الموظفين الأمريكيين قد شهدوا أو عانوا من حوادث عنصرية في العمل. من الناحية النظرية ، فإن التمييز العنصري في العمل غير قانوني. من الناحية العملية ، تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة في القضايا ببطء ، ولا تزود العمال إلا بالمساعدة أو التعويض 18٪ من الحالات .
من هذه الأرقام ، يتضح أن الشيء غير المعتاد في Whedon لم يكن أنه كان مسيئًا المزعوم ولكن واجه انتقادات عامة وبعض المساءلة الهامشية عن سلوكه. من المحتمل أن يكون لدى معظم الأشخاص الذين عملوا في أي مكان لدى أي شخص قصص عن الرؤساء الذين لن يسمحوا للعمال بالحاجة إلى إجازة ، أو الذين يسيئون استخدامهم بلا داع ، أو (المفضل لدي كموظف مستقل) الذين يرفضون ببساطة دفع الأموال المستحقة.
فقط حوالي 12٪ من العمال الأمريكيين ينتمون إلى نقابات. الكثير من القوى العاملة المتبقية هم موظفون حسب الرغبة ، ويمكن فصلهم لأي سبب تقريبًا أو بدون سبب. حول أ الثالث من العمال الأمريكيين في اقتصاد الوظائف المؤقتة ، يتدافعون للحصول على الوظيفة التالية مع القليل من تدابير حماية العمال الثمينة. عندما يخاف العمال من فقدان الدخل والفرص وحتى الرعاية الصحية الأساسية إذا اشتكوا أو حتى يتذمروا ، فإن أصحاب العمل والمالكين والمديرين لديهم حرية كبيرة لتنغمس في جشعهم وإحباطهم وتعصبهم وساديتهم على حساب عمالهم. يمكنهم حتى جعل العمال تبول في زجاجات لتلبية الحصص ، كما ورد أن أمازون فعلت.
قصة فيشر هي درس موضوعي عن ثقافة الإفلات من العقاب والعنصرية والتمييز على أساس الجنس في هوليوود. لكنها أيضًا قصة عن ثقافة الإفلات من العقاب والعنصرية والتمييز على أساس الجنس في أماكن العمل الأمريكية بشكل عام. تحب الولايات المتحدة أن تعتبر نفسها معقل الحرية. لكن معظمنا يقضي معظم حياته في العمل في بيئات يتم فيها إلغاء حريتنا بشدة ، وليس لدينا سوى القليل من الملاذ. نأمل ألا يحصل Joss Whedon على فرصة لمعاملة عماله بشكل سيء مرة أخرى. ولكن حتى لو لم يفعل ذلك ، فإن الكثير من الرؤساء سيفعلون ذلك.
