يثبت الرئيس التنفيذي لشركة Uber ، دارا خسروشاهي ، أنه مؤهل تمامًا للتحدث في قمة نسائية

كيت وينسلت ودب جريلز

لا يفوت دارا خسروشاهي ، الرئيس التنفيذي لشركة أوبر ، أي فرصة للترويج لصورة أوبر كشركة شاملة ومسؤولة اجتماعيًا.

هذا الأسبوع ، خاطب جمهورًا من قادة الأعمال في قمة Fortune's Most Powerful Women Summit في لاجونا نيجيل ، كاليفورنيا. لا يعتبر خسروشاهي امرأة قوية بأي تعريف ، ولكن لجعله يبدو أكثر تأهلاً للحدث ، أحضر رئيس خدمة نقل الركاب والدته ، ليلي خسروشاهي.

كان هذا أول ظهور إعلامي معروف لليلي خسروشاهي في الولايات المتحدة. شاركت هي ودارا في محادثة على المسرح مع حظ المحرر باتي سيلرز يتحدث عن قصة عائلتهم الدرامية عن الهجرة من إيران إلى الولايات المتحدة في السبعينيات.

دارا خسروشاهي (تعلم كيفية نطق اسمه الأخير هنا ) ولد في عائلة مسلمة ثرية وبارزة في إيران عام 1969 وكان من المتوقع في الأصل أن يرث أعمال عائلته في مجال المنتجات الاستهلاكية. لكن في عام 1979 ، فرت الأسرة من البلاد خلال الثورة الإيرانية وتركت كل شيء وراءها. مكثوا في فرنسا لفترة وجيزة من الزمن قبل أن يستقروا في أمريكا.

كانت أموالنا محدودة للغاية ، تذكرت ليلي خسروشاهي الأيام الأولى للعائلة في الولايات المتحدة التي لم أعمل فيها من قبل. بدأت العمل بدوام كامل ، وكان كل قرش ربحناه في تعليم دارا [وابنين آخرين] ... وكان مكلفًا. أتذكر في ذلك الوقت أن القهوة كانت 0.15 دولار [للفنجان] ، ولم أكن لأشتري لنفسي فنجانًا من القهوة.

قالت دارا مازحة إنني أشتري لها فنجانًا من القهوة هذه الأيام.

بفضل دعم والدته المتفاني لتعليمه ، حصل دارا خسروشاهي على شهادة جامعية من جامعة براون ، وبدأ حياته المهنية كمصرفي استثماري في وول ستريت في التسعينيات وانتقل لاحقًا إلى صناعة الإنترنت. قبل انضمامه إلى أوبر ، شغل منصب الرئيس التنفيذي لموقع حجز السفر Expedia لمدة 13 عامًا.

بالحديث عن أوبر ، كانت الرسالة الرئيسية لدارا خسروشاهي في الحدث هي أن أوبر تفكر في منح السائقين تأمينًا صحيًا ومزايا أخرى. حاليًا ، يُعتبر سائقو أوبر شركاء ، أو متعاقدين مستقلين من حيث كشوف المرتبات ، ولا يتمتعون بنفس المزايا التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل.

قال إنه لأول مرة ، أعتقد أننا نستمع الآن إلى سائقينا ، ونقوم ببناء خدماتنا بالتنسيق معهم. إذا كنت ستطلق على السائقين اسم 'شركاء' ، فعندئذ عاملهم مثل الشركاء ، حتى لا تحصل على هذا العالم حيث يكون المقاولون المستقلون 'من لا يملكون' والموظفون بدوام كامل هم 'من يملكون'.

بدأت أوبر مؤخرًا في تقديم تأمين الرعاية الصحية للسائقين في الاتحاد الأوروبي ، تحت ضغط جزئي من قوانين العمل في المنطقة. يفكر خسروشاهي الآن في توسيع نطاق هذه الممارسة لتشمل جميع الأسواق. وقال إن طريقنا طويل لنقطعه ، لكن في أوروبا على الأقل اقتربنا خطوة واحدة.

عندما عينت أوبر خسروشاهي في منصب الرئيس التنفيذي قبل عام ، كانت لدى الشركة آمال كبيرة في إصلاح سمعتها المهدورة التي خلفها المؤسس ترافيس كالانيك.

لا شك أنه أخذ المهمة على محمل الجد. في الشهر الماضي ، قدم ملخصًا عن سنته الأولى في Uber في مؤتمر TechCrunch Disrupt في سان فرانسيسكو ، جنبًا إلى جنب مع كبير مسؤولي التنوع الجديد ، Bo Young Lee ؛ في الأسبوع الماضي ، ظهر في منتدى الأعمال العالمي بلومبيرج في نيويورك مع الرئيس التنفيذي لشركة فورد جيمس هاكيت ورئيس شركة ليفت جون زيمر للإعلان عن تعاون بيئي مع بلومبرج للمساعدة في تقليل انبعاثات الكربون في المدن. بعد يوم واحد ، عاد إلى سان فرانسيسكو للتحدث عن مزايا السائقين في مؤتمر Dreamforce السنوي لشركة Salesforce.