(الصورة من جيتي) الأسبوع الماضي ، نحن نقلت الخبر من قائمة صغيرة بما تدفعه شركات التكنولوجيا مثل Google و Facebook و Quora لمتدربيها. تبين أن هذا كان مجرد غيض من فيض.
حصل Betabeat على مجموعة بيانات تقزم تلك القائمة ، بالإضافة إلى أي مجموعة أخرى من عروض التدريب التي يمكننا البحث عنها. تأتي القائمة من عمليات الإرسال (انظر المنهجية أدناه) من الأطفال الذين تلقوا عروضًا في شركات مثل Uber و Palantir و LinkedIn وما إلى ذلك. لقد قمنا بتنظيف القائمة وقمنا ببناء قائمة تفاعلية من أجل المتعة الماسوشية.
تقديم: القائمة الرئيسية للتدريب التقني.
انقر على الرسم البياني أدناه للحصول على التفاعلية الكاملة: انقر على الرسم البياني لرؤية جميع الدورات التدريبية 97 (البيانات عبر Dan Zhang ، تفاعلي بواسطة Jack Smith IV)
القانون والنظام svu 18
المنهجية
تم جمع البيانات بواسطة Dan Zhang ، أ طالب دكتوراه معمارية الكمبيوتر في جامعة تكساس ، الذي طلب مساهمات من مجتمعات الترميز عبر الإنترنت قبل تقديم الخلاصة الأولية لـ Betabeat. استخدام هذا من ، تواصل مع Hackathon Hackers - وهي مجموعة على Facebook تضم أكثر من 9000 عضو لبعض المبرمجين الأكثر موهبة في البلاد - بالإضافة إلى المجتمعات عبر الإنترنت لطلاب علوم الكمبيوتر في جامعة تكساس وجامعة ميشيغان.
تم جمع حوالي 183 طلبًا على مدار الأيام الثمانية الماضية. لم نقم بتضمين كل نقطة بيانات - كانت بضع عشرات من عمليات الإرسال عبارة عن عمليات إرسال متكررة (جاء 15 من Microsoft وحدها) ويفقد الكثير منها معلومات أساسية ، مثل اسم الوظيفة). عندما تم ملء الحقول بشكل غير صحيح ، أرشدنا السيد تشانغ إلى كيفية تنظيف هذه الإدخالات.
يجب التأكيد أخيرًا على أن هذه الأرقام لم يتم الحصول عليها من أي شركة بشكل مباشر ، بل من خلال شهادات الأشخاص الذين تلقوا (وأحيانًا أخذوا) العروض. تم حذف الكيانات التي كان من الواضح أنها معيبة.
القائمة
تضم القائمة 97 شركة تقنية - بما في ذلك Palantir و Quora و Dropbox و LinkedIn و Facebook و Uber و Google - إلى جانب عدد قليل من الأسماء غير التقنية الموجودة في السوق للمتدربين في مجال الترميز ، مثل Goldman Sachs و Boeing. تتضمن البيانات التي لدينا الراتب الشهري الأساسي للمتدربين الهندسيين والقيمة النقدية لمزاياهم الشهرية ونوع التدريب الذي كان عليه.
تشتهر شركات التكنولوجيا بدفعها للمتدربين أكثر من أي مجال آخر تقريبًا ، بما في ذلك التمويل ، حيث الأسماء التجارية مثل Goldman استرحوا على أمجاد هيبتهم كذريعة لتبخير تسليم شيكات سمينة.
هذا القول لا شيء عن الامتيازات الصغيرة . وفقًا لبياناتنا ، تتضمن كل شركة تقريبًا في هذه القائمة نوعًا من الوجبات المجانية ، وتماشياً مع ثقافة بدء التشغيل ، يحصل العديد من هؤلاء المتدربين على إمكانية الوصول إلى السكن وعضوية الصالة الرياضية وإمكانية الحصول على أجر إضافي. الجحيم ، أبلغ متدرب سابق في أوبر عن تلقيه الفوائد الصحية الكاملة. جاءت معظم عمليات الإرسال من مهندسي تطوير البرامج (SDE’s) ، أو طلاب الجامعات الذين يمكنهم الأداء — وفي كثير من الأحيان فعل أداء - العمل اليومي للمبرمجين ذوي المستوى المنخفض.
عادة ما يكون المتدربون قادرين على القيام بنفس العمل كمهندس مبتدئ ويقومون بذلك مقابل أجر أقل وبدون مكافآت أو خيارات أسهم ، كما قال السيد تشانغ لـ Betabeat. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مخاطر منخفضة للغاية مع المتدربين لأنه إذا ارتكبت خطأ في تعيين موظف بدوام كامل ، فمن الصعب في كثير من الأحيان فصله. أعلى 30 راتبًا أساسيًا من قائمتنا لتدريب مهندس تطوير البرمجيات. (مخطط جاك سميث الرابع)
نظرًا لأن المبرمجين يقومون بعمل حقيقي ، فإن السيد تشانغ ، وهو متدرب سبع مرات من شركات مثل Microsoft و Intel و Nvidia ، لا يرى سبب عدم حصولهم على رواتبهم تقريبًا مثل رواتب المهندسين بدوام كامل.
قال السيد تشانغ من ما سمعته ، فإن المتدربين في المجالات الأخرى لا يؤدون في الواقع أي مهام دربهم تعليمهم الجامعي على القيام بها. هذا ليس صحيحًا مع التدريب على الهندسة والترميز ، حيث يمكن للمتدربين تطبيق المهارات التي صقلوها في المدرسة مباشرة على وظائفهم.
هذا لا يعني أنه لا توجد مشاكل في التدريب التقني: يقول السيد تشانغ إنه لا يزال يتعين على المبرمجين الشباب التعامل مع الروتين التجاري والخداع السياسي ، وأنه يمكن أن تكون هناك طريقة أفضل لتعويض الطلاب الخريجين على التزامهم وخبرتهم العالية. ومع ذلك ، فإن رواتب الصيف المكونة من خمسة أرقام والقدرة على وضع بلومبرج في سيرة ذاتية تجعل التجربة إيجابية.
رد فعل عنيف من وادي
على الرغم من أنه من الصعب أن تكره أطفال الجامعات الذين يعانون من صعوبات والذين يحاولون فقط استعادتها مرة أخرى ، إلا أنه لا يزال هناك شعور بالضيق للاعتقاد بأن شخصًا ما في نصف عمرك قد يكسب ضعف راتبك ، خاصةً إذا كنت قد عملت في فترة تدريب غير مدفوعة الأجر في بعض المديرين التنفيذيين. التنظيف الجاف ليتم رفضه للعمل بدوام كامل.
بعد أن نشرنا القائمة الأخيرة ، سامانثا ألين من ديلي بيست نزل بشدة حول رواتب التدريب التقني ، بالقول إنه إذا كانت شركات التكنولوجيا قادرة على دفع أجور متدربيها كثيرًا ، فإن أقل ما يمكنهم فعله هو دفع أجور عمال الخدمة لديهم نفس الشيء:
أرقام التدريب هذه ليست سببًا للاحتفال ، كما يجادل جوردان وايزمان في سليت ، فهي مدعاة للقلق. لمنح رواتب مكونة من ستة أرقام للمتدربين قبل تعيين عمال متعاقدين كموظفين أو ، على الأقل ، رفع أجورهم ، يرسل رسالة واضحة إلى أولئك الذين يقومون بالعمل الشاق في صناعة التكنولوجيا: رفاهيتك هي أولويتنا القصوى. في الاختيار بين محلات الحلوى المجانية والبشر ، لا تزال الحلوى تأتي في المرتبة الأولى.
لكن السيد زانغ يقول إن إلقاء اللوم على شركات التكنولوجيا هو ذريعة حمراء - عدم المساواة في الدخل مشكلة تمتد إلى ما هو أبعد من وادي السيليكون ، ولا يمكن إلقاء اللوم على من هم في سن 19 عامًا يمتلكون أجهزة كمبيوتر محمولة أو شركات عمرها بضع سنوات فقط .
قال السيد تشانغ إن وول ستريت لا تزال تدفع أكثر من وظائف وادي السيليكون مع توفير فائدة أقل للمجتمع ، خاصة بالنسبة للوظائف الأعلى على سلم الأجور. من الواضح أن عدم المساواة في الأجور هي مشكلة رئيسية في الولايات المتحدة ، لكن المشكلة الرئيسية تكمن في الإدارة العليا بدلاً من المهندسين من المستوى الأولي.
إذا كنت قد أجريت تدريبًا تقنيًا وترغب في المساهمة في قائمتنا ، فلا تتردد لملء هذا النموذج سنقوم بتحديث الرسم البياني الخاص بنا بعروض تدريب إضافية.
