مع انتهاء عيد العمال ، حدد عدد من أرباب العمل في الولايات المتحدة مواعيد نهائية صارمة للعمال للعودة إلى المكتب على الأقل بضعة أيام في الأسبوع. ولكن حتى في الوقت الذي تدفع فيه الشركات - Apple و Peloton و Comcast ، وكذلك العديد من بنوك وول ستريت - للعودة إلى الوضع الطبيعي الذي كان سائداً قبل الوباء ، فإن التحول العالمي نحو المزيد من العمل عن بُعد لا يمكن إنكاره.
يعمل الموظفون بدوام كامل في جميع أنحاء العالم 1.5 يومًا من المنزل في الأسبوع في المتوسط اعتبارًا من أوائل عام 2022 ، وفقًا لـ ورقة جديدة من المسح العالمي لترتيبات العمل الذي سيتم تقديمه في معهد بروكينغز مؤتمر الدراسات الاقتصادية هذا الاسبوع. تعتمد البيانات على مسحين للعاملين بدوام كامل تتراوح أعمارهم بين 20 و 59 في 27 دولة. تم مسح الموظفين في يوليو وأوائل أغسطس 2021 ، وفي وقت لاحق في يناير وأوائل فبراير 2022.
على الرغم من أن المستويات الأعلى من العمل من المنزل من المحتمل أن تكون مرتبطة جزئيًا بارتفاع قياسي في حالات Covid التي حدثت في يناير ، فإن البحث يشير إلى أن 'التجربة الاجتماعية الجماعية' في العمل من المنزل والتي أطلقها كوفيد قد غيرت بشكل دائم الطريقة التي يفكر بها العمال وقادة الأعمال. حول العمل عن بعد. أدرك الموظفون أن إنتاجيتهم لا تتأثر ، في الغالب ، بينما يسمح أصحاب العمل للعمال تدريجياً بقضاء المزيد من الوقت في المنزل.
كان العمل من المنزل هو الأبرز في كندا والهند وسنغافورة
عمل المشاركون في الاستطلاع الهنود من المنزل معظم الأيام في المتوسط مقارنة بالدول الأخرى ، تليها سنغافورة وكندا.
لاحظ الباحثون أن البلدان التي تطبق إجراءات صارمة للإغلاق تميل إلى الحصول على معدلات أعلى للعمل من المنزل ، مما يساعد في تفسير بعض هذه الاتجاهات. كان لكل من الهند وكندا مستويات أعلى من صرامة الإغلاق مقارنة بمعظم البلدان الأخرى التي شملها الاستطلاع ، وفقًا لمؤشر تم تطويره باستخدام بيانات أكسفورد . فرضت سنغافورة إغلاقًا لمدة 60 يومًا بعد إجراء هذا الاستطلاع ، لكنها تبنت أيضًا فكرة العمل الهجين بعد الوباء. في أبريل الحكومة شجع على أرباب العمل تعزيز ترتيبات العمل المرنة باعتبارها 'سمة دائمة في مكان العمل'.
البلدان التي لديها أدنى مستويات العمل من المنزل كانت لديها أيضًا مستويات أقل من صرامة الإغلاق ، على الرغم من وجود عوامل ثقافية محتملة تقود هذه الاتجاهات أيضًا. تايوان ، على سبيل المثال ، يقال لديهم ثقافة قوية من 'الحاضر' في مكان العمل. عندما كانت الجزيرة في حالة تأهب قصوى لارتفاع حالات كوفيد في مايو الماضي ، كانت بعض الشركات بطيئة في تطوير ترتيبات عمل مرنة ، وأفاد الموظفون أنهم يكافحون لكسب ثقة مديريهم أثناء العمل من المنزل.
عمل الأمريكيون من المنزل 1.6 يوم في الأسبوع في المتوسط ، على قدم المساواة مع المعدل العالمي البالغ 1.5 يوم في الأسبوع.
المزيد من أرباب العمل يستعدون للعمل عن بعد
وتوصل المسح إلى أن معظم الموظفين فوجئوا بشكل إيجابي بمستويات إنتاجيتهم أثناء العمل من المنزل أثناء الوباء ، ويريدون الحفاظ على مستوى معين من المرونة حتى مع انحسار الوباء. قال ربع المستجيبين القادرين حاليًا على العمل من المنزل إنهم سيستقيلون أو يبحثون عن وظيفة جديدة إذا طلب منهم صاحب العمل العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، وقال الموظفون إنهم سيضحيون برفع رواتبهم بنسبة 5٪ ، في المتوسط ، للحصول على فرصة العمل من المنزل يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع.
هناك فجوة بين المرونة التي يريدها العمال وما سيسمح به مديروهم. بينما يخطط أصحاب العمل لجعل الموظفين يعملون من المنزل 0.7 يومًا في الأسبوع في المتوسط بعد كوفيد ، وفقًا للمسح ، يرغب العمال في جميع أنحاء العالم في العودة إلى المنزل 1.7 يومًا في المتوسط. لاحظ الباحثون أن هذه الفجوة تضيق. في الولايات المتحدة ، ارتفع متوسط عدد الأيام التي يخطط أصحاب العمل فيها للسماح للموظفين بالعمل من المنزل من 1.05 يومًا في الأسبوع في يوليو 2020 إلى 1.6 يومًا في يوليو. شهدت معظم البلدان التي شملها الاستطلاع العالمي تنقيحات تصاعدية في خطط أصحاب العمل للعمل من المنزل بمرور الوقت.
يشير هذا إلى أن 'أرباب العمل يتجهون تدريجياً إلى ممارسة السماح للموظفين بالعمل عن بُعد ليوم أو يومين في الأسبوع في العديد من الوظائف وفي معظم أو كل الوقت في بعض الوظائف' ، كما كتب الباحثون.
