يمكن أن يؤدي أسبوع العمل لمدة أربعة أيام إلى زيادة إيرادات الشركة وتقليل الإرهاق وتحسين التوظيف ، وفقًا لتجربة مدتها ستة أشهر في 33 شركة.
تضيف البيانات الجديدة إلى مجموعة متزايدة من الأبحاث حول الفوائد المحتملة لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام. نتائج واعدة من الدول مثل أيسلندا حفزت الشركات في جميع أنحاء العالم على تجربة البرنامج ، وأقر عدد من الحكومات ، بما في ذلك بلجيكا وإسبانيا والإمارات العربية المتحدة ، تشريعات تسمح للموظفين بالعمل أيام أقل كل أسبوع.
مع إصدار المزيد من النتائج من البرامج التجريبية ، يأمل المدافعون عن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في أن يفكر المزيد من أرباب العمل في الولايات المتحدة - حيث يسود أسبوع العمل لمدة خمسة أيام و 40 ساعة - في اعتماد جدول زمني أكثر مرونة.
تظهر نتائج التجارب أن الشركات تنوي الحفاظ على أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
الدراسة ، التي نُشرت في 29 نوفمبر ، تأتي من 4-Day Week Global ، التي أسسها أندرو بارنز وشارلوت لوكهارت ، وهي منظمة تمول البحث في أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام. تدير 4-Day Week Global حاليًا برامج تجريبية في جميع أنحاء العالم ، تغطي الشركات الموجودة أساسًا في أمريكا الشمالية والمملكة المتحدة وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا.
أصبح بارنز ولوكهارت مهتمين بأسابيع العمل لمدة أربعة أيام في عام 2018 ، بعد فترة وجيزة من عملهما ، شركة التخطيط العقاري Perpetual Guardian ، اعتمد النموذج . يديرون حاليًا برامج تجريبية مع حوالي 200 شركة ، وقالت لوكهارت إنها تتوقع أن يتضاعف عدد المشاركين بسهولة العام المقبل.
سمحت الشركات المشاركة للموظفين بالعمل 80 بالمائة من أسبوعهم المعتاد مقابل الحفاظ على نفس المستوى من الإنتاجية. على الرغم من أن المخطط لم يكن اعتمادًا مثاليًا لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام - فقد عمل الموظفون المشاركون 4.36 يومًا في المتوسط ، وفقًا للدراسة - خفضت الشركات ساعات عملها بشكل عام ، وأبلغت الشركات والموظفون عن مستويات عالية من الرضا عن التجربة.
ووجدت الدراسة زيادة أرباح الشركات المشاركة وعدد الموظفين خلال التجربة ، مع ارتفاع متوسط الإيرادات بنسبة 8.1 في المائة ، وزيادة عدد الموظفين بنسبة 12.2 في المائة. قالت الغالبية العظمى من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع (97 في المائة) إنهم يريدون الاستمرار في العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، وقالت معظم الشركات إنها تخطط للقيام بذلك أيضًا. لم تقل أي من الشركات التي شملها الاستطلاع أن لديها خططًا للعودة إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع.
هل سيصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو القاعدة في النهاية؟
قال لوكهارت إنه على الرغم من أن النتائج الأولية من أول تجربة عالمية لمدة 4 أيام في الأسبوع تعد واعدة ، فمن المحتمل أن تكون 'أقل إثارة' لأن المزيد من الشركات أبلغت عن تحديات مع التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
تنتهي 4-Day Week Global حاليًا من تجربة أكبر في المملكة المتحدة مع أكثر من 70 منظمة مشاركة و 3300 موظف. نتائج من النصف الأول من المحاكمة كانت واعدة بالمثل. ومع ذلك ، يقر بعض أصحاب العمل بأن التبديل قد يكون خادعًا.
قال Nicci Russell ، المدير الإداري لـ Waterwise ، وهي منظمة غير ربحية في المملكة المتحدة تركز على تقليل الاستهلاك ، في بيان إلى 4-Day Week Global.
قال جون ليلاند ، كبير مسؤولي الإستراتيجيات ، إن كيك ستارتر ، إحدى الشركات التي شاركت في التجربة الأمريكية التي انتهت للتو ، كان عليها أن تضيف موظفين إلى فريق دعم المجتمع ، على سبيل المثال ، جزئيًا لمعالجة عدد أكبر من الطلبات خلال الأسبوع الأقصر. .
بحث مجاني عن طريق رقم الهاتف
قال ليلاند: 'هذا النوع من العمل يتطلب النية ، وهو عملية'. 'الأمر ليس بهذه البساطة مثل قضاء يوم واحد.'
قال ليلاند إن الأمر استغرق بعض الأقسام وقتًا أطول للانتقال إلى أسبوع العمل المكون من أربعة أيام. ومع ذلك ، قال ليلاند إن الطيار كان تحويليًا للشركة ، وقرروا جعل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام فائدة دائمة.
على الرغم من الشركات تم اللعب مع فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع لسنوات ، قد يكون بيع الأسابيع الأقصر أمرًا صعبًا في الولايات المتحدة ، حيث العمل لساعات أكثر سنويا من معظم البلدان الصناعية الأخرى. أ دراسة حديثة من قبل شركة الاستشارات EY ، أشار إلى أن المواقف تجاه أسبوع العمل لمدة أربعة أيام قد تتغير ، حيث قال 40 في المائة من أصحاب العمل إنهم اعتمدوا بالفعل واحدًا أو كانوا يخططون لذلك. تشير الدراسات إلى معظم الموظفين أفضل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، حتى لو كان ذلك يعني العمل لساعات أطول.
قال لوكهارت ، من 4-Day Week Global ، إنهم شهدوا زيادة في الاهتمام من الشركات منذ نشر نتائج التجارب ، ولا يزالون متفائلين بشأن التبني على نطاق واسع. إنهم يدركون أن شعوبهم تطالب بذلك. لم يعودوا يسألون فقط '.
