تشير البيانات الجديدة إلى أن الضغط المؤسسي لزيادة التنوع الجنساني والعرقي في مجالس إدارة الشركة في السنوات الأخيرة كان فعالاً.
أفادت غالبية شركات S&P 500 الآن أن أكثر من ثلث مناصب مجالس إدارتها تشغلها نساء ، وفقًا لبيانات من شركة الاستشارات بالوكالة Institutional Shareholder Solutions ESG ، وهي ذراع استثماري يركز على القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة. وثقت ISS ESG ارتفاعًا ثابتًا في عدد النساء الممثلات في مجالس الإدارة الأمريكية على مدار السنوات الثلاث الماضية ، وفقًا لـ تقرير جديد صدر اليوم (7 نوفمبر) ، بناءً على مسح أجري في نهاية يونيو.
الغالبية العظمى من الشركات في S&P 500 هي الآن 25 إلى 40 في المائة من الإناث ، وفقًا للتقرير ، مما يعني أن هناك ما بين ثلاث إلى خمس سيدات في مجلس الإدارة ( متوسط لوحة S&P يتكون من 11 عضوًا إجماليًا). كان هناك ما لا يقل عن ثلاث نساء في مجالس إدارات أكثر من 400 شركة ستاندرد آند بورز 500 اعتبارًا من يونيو 2022 ، ارتفاعًا من 343 في عام 2020.
علاقة الأمير وليام وكاميلا
يأتي هذا التحول في أعقاب دفعة لتعيين المزيد من النساء والأشخاص الملونين في مجالس إدارة الشركة. في عام 2020 ، قال Goldman Sachs أنه لن يتم طرح أسهم الشركة للاكتتاب العام ما لم يكن هناك عضو واحد 'متنوع' على الأقل في مجلس إدارتها ، وهو مطلب الذي يظهر لخلق المزيد من الفرص للنساء والأقليات. طرح BlackRock أهداف التنوع الجديدة في كانون الأول (ديسمبر) الماضي ، طلبت من الشركات الأمريكية أن تستهدف مجلس إدارة يتسم بتنوع 30 في المائة على الأقل ، مع وجود مديرين على الأقل من الإناث ، وواحد من مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصًا ، مثل الأعضاء غير البيض أو أولئك الذين يُعرفون بـ LGBTQ + .
موسيقى الروك أند رول هوف 2017
99 في المائة من مجالس ستاندرد آند بورز 500 لديها الآن عضو واحد على الأقل متنوع عرقيًا أو عرقيًا ، ارتفاعًا من 95 في المائة العام الماضي ، وفقًا لـ ISS.
على الرغم من النجاح الواضح للجهود المبذولة لتنويع مجالس إدارة الشركات ، إلا أن الصورة أقل وردية في القمة. على الرغم من أن معظم شركات S&P 500 لديها امرأة واحدة على الأقل تعمل في دور قيادي رئيسي ، مثل رئيس مجلس الإدارة أو المدير الرئيسي ، إلا أن 117 من هذه الشركات ليس لديها أي امرأة تعمل في دور رئيسي. ما يقرب من 45 في المائة من شركات ستاندرد آند بورز 500 ليس لديها أي امرأة تُسمى كمسؤولين تنفيذيين ، وهم عادةً الأفراد الأعلى أجراً في الشركة. تتوافق هذه البيانات مع الأبحاث الأخرى التي يظهر تقدم المرأة إلى مناصب تنفيذية أسرع من الرجال ، لكن القليل منهم يصل إلى مناصب عليا مثل الرئيس التنفيذي أو مدير العمليات أو الرئيس.
وقالت ISS في تقريرها: 'لا يزال هناك عمل يتعين القيام به قبل أن يتطابق تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات مع النسبة المئوية للنساء في المجتمع العام'.
