آخر يوم لجيف بيزوس هو 5 يوليو.ديفيد رايدر / جيتي إيماجيس سيترك جيف بيزوس ، أغنى شخص في العالم ، وظيفته قريبًا كرئيس تنفيذي لشركة أمازون بعد 27 عامًا على رأس الشركة للتركيز على مشاريعه الأخرى ، مثل السفر إلى الفضاء. آخر يوم له هو 5 يوليو. بعد ذلك ، سيحل محله آندي جاسي ، الرئيس الحالي لخدمات الويب أمازون.
سينتقل بيزوس إلى منصب الرئيس التنفيذي لمجلس إدارة أمازون ، مما يعني أنه سيظل له رأي في قرارات الشركة الرئيسية ولكنه لن يشارك في العمليات اليومية. يتمثل أحد أعماله الأخيرة كرئيس تنفيذي في تحديث مبادئ القيادة في أمازون ، وهي قائمة تضم أكثر من عشرة مبادئ توجه عملية صنع القرار وتحدد ثقافة الشركة.
يوم الخميس ، أمازون أعلن عن إضافتين جديدتين وفقًا للمبادئ الحالية: نسعى جاهدين لأن تكون أفضل صاحب عمل على وجه الأرض وأن يحقق النجاح والحجم مسئولية واسعة النطاق.
الأول يدعو القادة إلى العمل كل يوم لخلق بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية وأداءً وتنوعًا وأكثر عدلاً ، كما تقول أمازون على موقعها على الإنترنت. يسأل القادة أنفسهم: هل ينمو زملائي الموظفون؟ هل هم مفوضون؟ هل هم مستعدون لما هو قادم؟ يتمتع القادة برؤية والتزام بالنجاح الشخصي لموظفيهم ، سواء كان ذلك في Amazon أو في أي مكان آخر.
غالبًا ما واجهت أمازون انتقادات بشأن بيئة العمل القاسية ، خاصة خلال الأشهر الأولى من الوباء عندما زاد الطلب على التجارة الإلكترونية. هذا المبدأ الجديد يتماشى مع ما خطط بيزوس في رسالته الأخيرة إلى المساهمين في وقت سابق من هذا العام ، والتي أقر فيها بأن أمازون بحاجة إلى القيام بعمل أفضل للموظفين.
المبدأ الجديد الثاني ، النجاح والتوسيع يجلبان المسؤولية على نطاق واسع ، يدعو أمازون إلى تحمل المزيد من المسؤوليات الاجتماعية باعتبارها أكبر شركة للبيع بالتجزئة على الإنترنت في العالم والحوسبة السحابية.
بدأنا العمل في مرآب لتصليح السيارات ، لكننا لم نعد هناك ، كما يقول موقع الشركة. نحن كبار ، ونؤثر على العالم ، ونحن بعيدون عن الكمال. يجب أن نكون متواضعين ومدروسين حتى بشأن الآثار الثانوية لأفعالنا.
أمازون لديها الآن 16 مبادئ القيادة ، بما في ذلك الأفكار المبكرة مثل هوس العملاء والملكية والتفكير الكبير والاقتصاد ، من بين أمور أخرى. كانت آخر مرة قامت فيها Amazon بتحديث القائمة في عام 2015 عندما أضافت Learn and Be Curious.
