العمل بائس: لماذا نكره وظائفنا ولا يمكننا أن نكون سعداء

تعريف النجاح هو تعريف بسيط ومباشر نسبيًا. حسب القاموس فإن النجاح هو:

1. النتيجة الإيجابية لشيء ما حاولت
2. تحقيق الثروة والشهرة وما إلى ذلك
3. عمل ، أداء ، إلخ ، يتميز بالنجاح
4. شخص أو شيء ناجح

بمعنى آخر ، النجاح مجرد نتيجة. يمكن أن يكون إطلاق كتاب ناجحًا ، ويمكن أن يكون نجاحًا رائعًا ، ويمكن أن تكون الحفلة ناجحة. النجاح ، كما يقول رقم واحد ، هو النتيجة الإيجابية لشيء ما جرت المحاولة. للأسف هذه الكلمة تم تحريفها في الآونة الأخيرة إلى عبارة ، لتكون ناجحا ، ويمكننا أن نرى هذا في التعريفين اثنين وأربعة. هذا يعني أن النجاح لم يعد يصف نتيجة ، بل حالة من الوجود ، والتي تثير جميع أنواع الأسئلة:

إذا نجح مشروع ما لمدة عقد من الزمان وكان ربحه متقلصًا لمدة عامين ، فهل يفشل فجأة؟

هل يتعين على المرء أن يستمر في تحقيق الأشياء باستمرار حتى يتم اعتباره ناجحًا؟

في أي مرحلة يمكن اعتبار شخص ما موسيقيًا ناجحًا؟ هل يتعين عليهم لعب العربات العادية مقابل نقود جيدة في الحانات ، وهل يجب أن يكون لديهم عقد تسجيل ، وهل يجب عليهم الفوز بجائزة؟

إذا كان لدي نجاح واحد ، فهل هذا يجعلني فنانًا ناجحًا ، أم أنه مجرد صدفة؟

يمكنك أن ترى المشاكل التي تنشأ عندما تأخذ النجاح من نتيجة إلى حالة من الوجود. الآن كل شيء في عين الناظر ، أو وسائل الإعلام ، أو المجتمع ، أو أي شخص يريد التأثير. دعونا نواجه الأمر: بالنسبة للغالبية العظمى من السكان ، يعتمد النجاح على مقدار الأموال التي يكسبها الفرد في وظيفته و / أو مقدار القوة التي يمارسونها. لن ينظر أحد إلى الممرض الأكثر شهرة واحترامًا ويقول إنهم أكثر نجاحًا من دونالد ترامب ، بغض النظر عن مدى سوء تصرفه أو مدى عنصريته.

بغض النظر عن تعريف 'النجاح' ، فإنه يتم قياسه دائمًا تقريبًا مقارنة بالأشخاص الآخرين. انها ليست مطلقة ابدا.

إذا نظرنا إلى الوراء حتى قرن من الزمان فقط ، فإننا نرى أن مفهوم أن تكون ناجحًا فكرة غريبة نوعًا ما. كان يُنظر إلى الأشخاص في قمة المجتمع ، والمعروفين باسم المال القديم ، على أنهم أرقى الناس وبالتالي أفضلهم. لا يهم أن تكون ثروتهم موروثة ، بل هي حقيقة أنهم نشأوا حول الثروة وبالتالي عرفوا كيف يتصرفون ويتصرفون بطريقة تليق بهذه الطبقات الاجتماعية. لم يتم اعتبارهم ناجحين أبدًا ، رغم ذلك - لم يكن هذا المفهوم موجودًا في ذلك الوقت. كانوا يُنظر إليهم على أنهم أرستقراطية قديمة في أوروبا: أفضل من أي شخص آخر.

من ناحية أخرى ، فإن الأموال الجديدة - الأشخاص الذين كسبوا طريقهم بالفعل إلى القمة - كان ينظر إليهم بازدراء من قبل الأموال القديمة وكان ينظر إليهم على أنهم أقل منهم. في الوقت الحالي هم في الأساس آلهتنا في القرن الحادي والعشرين للرأسمالية. أولئك الرجال الذين صنعوا أنفسهم بأنفسهم والذين تمكنوا من أن يصبحوا أثرياء من خلال فطنة عملهم وعملهم الجاد. في ذلك الوقت ، لم يكن من الممكن اعتبارهم ناجحين (مرة أخرى ، لم يكن مفهومًا حقًا في ذلك الوقت). لقد تم النظر إليهم بازدراء لأنه كان عليهم كسب أموالهم الخاصة.

من المثير للاهتمام ملاحظة أنه بغض النظر عن تعريف النجاح ، فإنه يتم قياسه دائمًا تقريبًا مقارنة بالأشخاص الآخرين. انها ليست مطلقة ابدا. لا يهم كثيرًا أن يتمتع الرجل باستقلال مالي كامل مع دخل يبلغ 60 ألف دولار سنويًا ، وأن يكون لديه علاقات وثيقة ومرضية ويكون سعيدًا بشكل غير عادي. لن يتم اعتبار ذلك ناجحًا أبدًا. هذا لأنه يقارن بالمليارديرات المدمنين على العمل الذين لا يرون عائلاتهم أبدًا ولديهم القليل من العلاقات الهادفة. نقيس النجاح من خلال الأشياء الملموسة مثل المال ، دون النظر إلى منظور الفرد في الحياة.

إن امتلاك المال أو المكانة أو كليهما في العصر الحديث يجعل المرء يُنظر إليه على أنه أفضل من أي شخص آخر. لا يهم كثيرًا كيف يتم الحصول على هذه الثروة أو المكانة (فكر في كيم كارداشيان) - هذا هو الحال تمامًا. بمجرد أن يصبح شخص ما جزءًا من هذا النادي ، فإنه يحظى بالاحترام من قبل الطبقة الوسطى وينظر إليه على أنه آلهة يتمتعون بطريقة ما بخصوصية ما حققوه. يتم اعتبارهم تعريفًا للنجاح ، لأنهم في ثقافة مهووسة بالنزعة الاستهلاكية هم الأشخاص الأكثر قدرة على الاستهلاك. على هذا النحو ، تصبح أصواتهم هي الأكثر أهمية ويتم الاستماع إليها ، لأننا نساوي الثروة بالقيمة.

قبل العصر الصناعي ، كان يُنظر إلى مكانة المرء في الحياة على أنها نتيجة إلهية. لقد قرر الدين أنه إذا كان والدك خبازًا ، فهذه هي خطة الله لك أيضًا. انحنى الطبقة الحاكمة وسُحِبت من أجلها ، وبدا أنها أفضل لأنها وُلدت في مناصبها ، مما يعني أنهم حكموا بالحق الإلهي الذي رسخه رجال الدين أكثر. لقد كانوا أفضل ما لديكم وقد قبلت هذه الحقيقة. لم تكن تطمح لأن تكون مثلهم أو تشتهي ما لديهم ، لأن مثل هذه المفاهيم في ذلك الوقت كانت سخيفة. إذا أراد الله لك ذلك ، لكان قد جعلك أميرًا لا ابن خباز.

إن فكرة أن النجاح الوظيفي ينبع من الكسل أو العمل الجاد ضار للغاية لأي شخص لا يجلس في القمة.

سيكون من المنطقي إذن أنه في العالم الحديث ، حيث يُعتقد أن مثل هذه الأفكار الدينية حتى من قبل أتباعها على أنها سخيفة ، سيكون لدينا منظور مختلف. يجب أن نكون قادرين على النظر بموضوعية إلى جميع الأسباب التي أدت إلى وصول شخص ما إلى مستوى معين في السلم الوظيفي ؛ ما هي المزايا التي ساعدتهم على التقدم بشكل أسرع أو ما هي العيوب التي أعاقتهم. سيكون من المعقول أن نفترض أن شخصًا ما من مجموعة أقلية نشأ مع والد واحد على الرعاية الاجتماعية لديه عدد من العيوب عندما يتعلق الأمر بالمكان الذي سينتهي به المطاف في حياته المهنية. من المحتمل أن يكون مستوى نجاحهم ورضاهم مختلفًا تمامًا عن الشخص الذي ينتمي إلى الأغلبية العرقية مع الوالدين الذين يخصصون وقتًا ومالًا كبيرًا في تعليمهم وانتقالهم إلى العمل.

لسوء الحظ ، فإن عددًا كبيرًا من السكان - بدلاً من إدراك أن شخصًا ما من مجموعة أقلية قد يحتاج إلى مساعدة لمجرد الحصول على علم النفس الصحيح لمهنة ناجحة - سوف يعيدون وضعهم بدلاً من ذلك إلى شيء آخر: الكسل.

في حين أنه من السهل إدراك أن مفهوم النية الإلهية في محطتنا من الحياة أمر مثير للسخرية ، فإن فكرة أن النجاح الوظيفي ينبع من الكسل الفردي أو العمل الجاد هي أكثر خداعًا وإلحاقًا ضررًا بالغًا بأي شخص لا يجلس في القمة. الآن ليس الأمر فقط أنك غير محظوظ أو غير مرغوب فيه من قبل الله - إنه كذلك لك خطأ. غالبًا ما يتبنى قادة الأعمال ورجال الأعمال أن أهم عنصر في صعودهم هو حقيقة أنهم عملوا بجد. هذا بلا شك - فالمرء لا يبني مشروعًا تجاريًا أو يصل إلى منصب الرئيس التنفيذي دون بذل قدر هائل من الجهد.

لسوء الحظ ، بالنسبة لبقية السكان العاملين ، فإن هذا يعني أنهم ليسوا في القمة لمجرد أنهم لم يعملوا بجد بما فيه الكفاية. نادرًا ما يتم ذكر المكونات الأخرى التي تشكل هذا المستوى من النجاح. بالتأكيد إذا كان العمل الجاد يعادل الدقيق في خبز الكيك ، فلدينا أيضًا ما يعادل السكر والبيض والماء في شكل حظ وتواصل وتوقيت ونصائح جيدة أو توجيه. هذه الأشياء ليست مجرد أشياء تافهة يمكن أن يتغلب عليها العمل الجاد ، فهي حيوية. إن الذهاب إلى المدارس المناسبة ، ووجود الآباء المناسبين ، وحتى مجرد التواجد في المكان المناسب في الوقت المناسب (مثل Silicon Valley خلال فترة الازدهار التكنولوجي) له تأثير هائل على مستوى النجاح الوظيفي الذي يمكن للمرء أن يتوقعه.

يجب علينا أيضًا أن ننظر إلى هذا من منظور آخر: تخيل إخبار عاملة مكتب خارجية متوترة تضع في غضون 10 إلى 12 ساعة يوميًا مقابل 50 ألف دولار سنويًا أنها لا تعمل بجد بما فيه الكفاية ، وأنها تتقاضى راتبًا منخفضًا لأنها لا تفعل ذلك. ر العمل بجد مثل أولئك الذين فوقها. يمكن لأي شخص لديه أوقية من الإحساس أن يرى أن هذا مجرد هراء ، لكنه أصبح السرد الرأسمالي. يبدو أن الوضع الحالي لكل فرد في الحياة يعتمد فقط على مدى صعوبة عمل هذا الشخص ويستحق أن يكون مكانه. إذا لم تكن غنيًا أو قويًا ، فأنت لست ناجحًا. وإذا لم تكن ناجحًا ، فذلك لأنك لم تعمل بجد بما فيه الكفاية ، ولم تكن مبتكرًا بما يكفي ، ولم تفعل ما يكفي.

أنت لا تكفي .

واحد في المائة مثل سام زيل قالوا مؤخرًا إنه لا ينبغي أن يتعرضوا للاضطهاد لأنهم يعملون بجد أكثر من أي شخص آخر. لسوء الحظ ، يطور الكثيرون في القمة قصة في رؤوسهم مفادها أن مستوى نجاحهم يرجع إلى عملهم الشاق ، وأنهم مميزون بطريقة ما وأن الآخرين كسالى. من النادر أن تسمع مليونيرًا أو مليارديرًا يعترف بالمزايا التي قد تكون لديهم أثناء نشأتهم ، أو الأشياء التي سارت في طريقهم في الوقت المناسب أو ما كانوا قادرين على الاستفادة منه بمجرد اكتساب القليل من القوة مما أدى إلى تسريع صعودهم.

كل هذا يكفي للاكتئاب حتى أكثر الأشخاص ذكاءً.

لقد تم تكييفنا مع متلازمة الوجهة ، حيث نتوقع دائمًا أن نكون سعداء وراضين عندما نلبي المرحلة التالية.

ماذا لو بدأنا ننظر إلى النجاح الوظيفي من منظور السعادة والرضا الوظيفي وحتى المساهمة في الإنسانية والمجتمع؟ العديد من الأشخاص الذين نتطلع إليهم الآن على أنهم ناجحون سوف يُنظر إليهم فجأة على أنهم أكثر طبيعية ويثيرون قدرًا أقل من الحسد. لا يعتبر المجتمع أبدًا الممرضات (على سبيل المثال) ناجحين ، لكن جودة عملهم والرعاية التي يقدمونها هي خدمة حيوية لأي شخص في المستشفى. لا أحد يطلب مشورة مهنية أو حياتية من الشخص الذي يعمل في وظيفة متوسطة الأجر ، على الرغم من حقيقة أنه قد يظهر عبقريًا عاديًا في عيش حياة بسيطة وسلمية ومُرضية.

لا ، نحن نتطلع إلى الأغنياء - إلى الأشخاص الذين وصلوا إلى قمة الكومة - لنخبرنا كيف نكون مثلهم لأننا نفترض أنهم أفضل منا وأنهم أكثر سعادة منا.

كم مرة مررت بأزمة وجودية مساء يوم الأحد؟ لقد كان لدينا جميعًا واحدًا في وقت ما أو آخر ؛ بالنسبة للبعض هم قليلون ومتباعدون ، بالنسبة للكثيرين هم جميعًا منتظمون جدًا. العمل جزء كبير ومهم من حياتنا ، وهذا بلا شك على الإطلاق. عندما نقضي أكثر من 8 ساعات في اليوم بالإضافة إلى التنقل لخمسة أيام من أصل سبعة أيام في الأسبوع ، فهذا جزء كبير من وقتنا - لذلك عندما نكون في وظيفة سيئة ، من الضروري بالطبع أن نخرج منه. في أقرب وقت ممكن.

ومع ذلك ، ينظر عامة الناس إلى العمل بطريقة خاطئة في معظم الأوقات. نقول إننا لا نتقدم بالسرعة الكافية ، ولا نتقاضى رواتب كافية ، ولا نحب رئيسنا ، وتنقلاتنا طويلة جدًا. عندما لا نكون سعداء ، ننظر إلى كل السلبيات في عملنا ومهنتنا ، مما يعزز تعاستنا ويديم الدورة. لقد تأقلمنا في الغرب مع متلازمة الوجهة ، حيث نتوقع دائمًا أن نكون سعداء وراضين عندما نلبي المرحلة التالية. بالطبع إذا كانت لدينا مثل هذه النظرة للعالم ، فسنصاب بقلق شديد من فكرة أن المعلم التالي قد يكون بعيدًا جدًا ، وبالتالي لا يمكننا أن نكون سعداء في هذه الأثناء.

أنت نفسك ربما لا تعرف السبب ، لكنك قرأت عددًا كافيًا من القوائم حول كيفية النجاح في تصديق أن هذا هو ما تريده.

لم يتم تعليمنا من قبل أي شخص في حياتنا - سواء أكان معلمونا أو أولياء أمورنا أو شخصيات أخرى ذات سلطة - للبحث عن الإيجابيات في عملنا وحياتنا. الحل الذي نقدمه لنا دائمًا بسيط: إذا كنت لا تحب وظيفتك ، فاستقيل.

هذه نصيحة لا طائل من ورائها ، لأنها تتجاهل نفس علم النفس المبرمج فينا حول العمل والحياة في المقام الأول.

في كثير من الأحيان ليست وظيفتنا هي التي نكرهها - إنها افتقارنا إلى التقدم ومستوى مكانتنا. هذا لأنه ، بالإضافة إلى متلازمة الوجهة ، نحن مشروطون بمقارنة أنفسنا دائمًا بالآخرين ، مما يعني أننا لا نرى سوى الأشياء التي لا نملكها ونفترض الشخص الآخر ، بحكم وجود أشياء لا نملكها. أسعد منا. لم نتعلم أبدًا أننا بحاجة إلى البحث عن الإيجابيات في وظائفنا ومهننا وحياتنا.

لا. إنها طريقة الغرب في النظر إلى كل الأشياء التي نراها لا تفعل لدينا ، لذلك فلا عجب أننا نشعر بالفقر والبؤس إلى الأبد.

منذ الصغر ، نتعلم ألا نخاطب الفيل في الغرفة: أننا سنموت جميعًا يومًا ما. حتى لو غزنا العالم ، لا يمكننا أخذه معنا ، وعندما ندرك هذه الحقيقة ، تبدأ أفكار القوة والثروات والتقدم في سلم الشركات بالتلاشي بسرعة أكبر مقارنة بالرغبة في أن نكون سعيدًا وسلامًا. غالبًا ما نرى هذا المنظور (السعادة والسلام) غريبًا نوعًا ما ، كونه مجال الفلاح المبتهج الذي لا يعرف أي شيء أفضل. نحن بالطبع أكثر ذكاءً ، ونعيش في عالم أكثر تعقيدًا ولدينا أشياء أكبر للتفكير فيها. عندما يكون لدينا مثل هذه الأوهام من العظمة والتظاهر بأننا شيء أكثر من الأشخاص الذين لديهم أقل منا ، فمن المهم العودة والنظر في تلك المقالات التي نراها تنبثق من وقت لآخر حول ندم الموت. الموضوع الشائع هو أنهم أمضوا الكثير من الوقت في العمل ، ووقتًا طويلاً في القلق بشأن التقدم الوظيفي والأشياء التي لم تكن مهمة في المخطط الكبير للأشياء. بالنسبة لمعظم الناس ، لم يدركوا أن قلقهم بشأن الوظيفة والمكانة كان مضيعة للوقت حتى بداية الوفاة ، وهي مأساة.

هذا بمثابة تذكير صارخ بأن ما نقدره ليس بالضرورة ما نقدره ينبغي القيمة. عندما تكون لدينا حياة واحدة فقط - مع فترة قصيرة من 80 عامًا ، إذا كنا محظوظين - تصبح السعادة فجأة مهمة للغاية. تكمن المشكلة في أننا نتعلم ونتكيف للاعتقاد بأن علينا إقناع الآخرين بوضعنا ، وهذا سيجعلنا نشعر بالسعادة بالإضافة إلى كل الأشياء التي يمكننا شراؤها. نحن بحاجة لكسب الكثير من المال ولدينا الكثير من القوة لذلك سنحظى باحترام الناس ونفكر بهم.

السؤال هو من هم الناس؟

نادرًا ما يهتم أصدقاؤنا بمثل هذه الأشياء ، لأن صداقاتنا الأعمق عادة لا علاقة لها بعملنا. عادة (ويجب دائمًا) أن تحبنا عائلاتنا من نحن ، وليس لما نفعله. لسوء الحظ ، يقع العديد من الآباء في فخ الرغبة في أن ينجح أطفالهم في تعزيز مكانتهم. لقد سمعتهم من قبل - تقريبًا بقلق شديد من حقيقة أن جوني الصغير قد بلغ الثامنة عشرة من عمره وهو ما يزال لا يعرف ماذا يفعل بحياته. إنه لأمر مخز أن يستطيع المتنصت غير الرسمي أن يرى مدى سخافة الأم لكنها لا تستطيع ذلك.

إذا كنت مهووسًا بأن تصبح ناجحًا ، فأنا فضولي لمعرفة السبب. هل هذا لأنك تريد أن تحظى بالاحترام؟ هل هذا لأنك تريد مكانة؟ ثروة؟ مجد أن تكون في القمة؟ قوة؟ سأراهن أنك ربما لا تعرف السبب ، لكنك قرأت ما يكفي من المجلات والقوائم حول كيفية أن تكون ناجحًا وتمت برمجتها بشكل كافٍ من قبل وسائل الإعلام لتعتقد أن هذا هو ما تريده. بالنسبة لكثير من الناس ، يستغرق الأمر عمرًا كاملاً لإدراك أنهم أضاعوا وقتهم في مطاردة ما تم بيعه أو برمجته لهم.

ماذا سيكون لك؟

يقوم بيتر روس بتفكيك علم النفس وفلسفة عالم الأعمال والمهن والحياة اليومية. يمكنك متابعته على تويترprometheandrive.