تحت الرئيس التنفيذي لشركة Armor (L) Kevin Plank والسير ريتشارد برانسون.سيندي أورد / جيتي إيماجيس أعلن صانع الملابس الرياضية أندر آرمور يوم الثلاثاء أن مؤسسها ورئيسها التنفيذي منذ فترة طويلة كيفن بلانك سيتنحى عن منصب الرئيس التنفيذي في نهاية هذا العام وسيحل محله ملازمه الأول ، رئيس العمليات باتريك فريسك.
وسيظل بلانك رئيس مجلس الإدارة التنفيذي للشركة ورئيس العلامة التجارية.
جاء التغيير في مكتب الزاوية وسط مبيعات Under Armour المتعثرة في أكبر أسواقها ، أمريكا الشمالية ، بالإضافة إلى صورة الشركة المهتزة التي شوهتها المعارض الإعلامية حول السلوك المثير للجدل لمديري الشركة الآخرين.
في الأسبوع الماضي ، أبهرت شركة Under Armor صناعة الملابس الرياضية ببدلة فضائية مصنوعة بالتعاون مع Virgin Galactic من Richard Branson لعملائها في رحلات الفضاء في المستقبل. قال بلانك كان صنع بدلة فضاء فرصة رائعة لعرض ابتكارات Under Armour على أعلى مستوى.
ومع ذلك ، وراء ظهور المنتج اللامع لأول مرة ، فإن الأعمال الأساسية لشركة Under Armour - بيع الملابس والأحذية الرياضية - لم تثير إعجاب محللي وول ستريت مؤخرًا.
في الربع الأخير ، سجلت الشركة انخفاضًا بنسبة 3٪ في سوق أمريكا الشمالية ، والذي يمثل أكثر من 60٪ من إجمالي مبيعاتها. ثم خفضت شركة Under Armor توقعات الإيرادات في المنطقة ، مما تسبب في هبوط أسهم الشركة بأكثر من 20٪ منذ ذروتها الصيفية.
انضم فريسك إلى أندر آرمور في عام 2017 من مجموعة ألدو لتجارة الأحذية بالتجزئة. على الرغم من فترته القصيرة ، قال بلانك إنه سيكون الشخص المناسب لقيادة Under Armor إلى الفصل التالي.
بصفته شريكي خلال الفصل الأكثر تحوّلًا في تاريخنا ، فقد كان استثنائيًا في قدرته على ترجمة رؤية علامتنا التجارية إلى تنفيذ على مستوى عالمي من خلال التركيز على استراتيجيتنا طويلة المدى وإعادة هندسة نظامنا البيئي من خلال استراتيجية وتشغيلية وثقافية. التحول ، قال بلانك في إعلان يوم الثلاثاء.
بلانك ، لاعب كرة قدم سابق في جامعة ميريلاند ، أسس شركة Under Armor في مرآب جدته في عام 1996 ، ومنذ ذلك الحين شغل منصب الرئيس التنفيذي والوجه العام.
في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي ، في ذروة حركة #MeToo ، أ وول ستريت جورنال كشف التقرير أن المديرين التنفيذيين لشركة Under Armor كانوا يزورون نوادي التعري مع الرياضيين وزملاء العمل ودفعوا أموالهم ببطاقات ائتمان الشركات.
القصة ، التي اعترف بها بلانك وفريسك صعب القراءة ، دفع الإدارة إلى إيقاف هذه الممارسة في محاولة لإصلاح ثقافة الشركة.
