أعلنت JPMorgan في 17 نوفمبر أنها ستمنح جميع موظفي الولايات المتحدة 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة ، بغض النظر عما إذا كانوا الوالدين الأساسيين. ستدخل سياسة الإجازة الموسعة حيز التنفيذ في الأول من كانون الثاني (يناير) ، وفقًا لمذكرة داخلية تمت مشاركتها مع الأوبزرفر.
تمنح السياسة السابقة 16 أسبوعًا فقط من الإجازة للموظفين الذين كانوا يعتبرون مقدم الرعاية الأساسي. الآباء غير الأساسيين مؤهلون للحصول على ستة أسابيع من الإجازة. كانت إجازة الأبوة من JPMorgan هدفًا لـ شكوى 2017 رفعها موظف ذكر في البنك قال فيه إنه متحيز ضد الآباء. المدعي ، الذي قدم شكواه إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، تقدم بطلب للحصول على إجازة مدتها 16 أسبوعًا ، ولكن تم رفضها لأنه لم يكن مؤهلاً كمقدم رعاية أساسي ، والذي يُفترض أنه الأم المولودة. في ذلك الوقت ، عرضت شركة JPMorgan أسبوعين فقط من الإجازة الوالدية لمقدمي الرعاية غير الأساسيين . في عام 2019 وافق البنك لدفع 5 ملايين دولار لتسوية المطالبة ، وتوضيح سياسة الإجازة الوالدية المحايدة جنسانياً.
من خلال سياستها الموسعة ، تلاحق JPMorgan منافسيها ، الذين يقدم معظمهم الآن ما لا يقل عن 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة لكلا الوالدين. ولكن لمجرد أن الإجازة الوالدية أصبحت أكثر إنصافًا في وول ستريت لا يعني أن جميع الموظفين يستفيدون منها. قال 72 في المائة فقط من المهنيين الماليين الذكور إنهم مرتاحون لأخذ جميع الإجازات الوالدية مدفوعة الأجر المقدمة لهم ، وفقًا لشهر فبراير 2020 مسح ينكدين مقابل 92 بالمائة من النساء.
وإليك كيفية تكديس السياسة الجديدة لبنك جي بي مورجان مقابل العديد من البنوك الكبرى الأخرى.
جولدمان ساكس
في عام 2019 ، رفعت شركة جولدمان ساكس إجازتها الوالدية إلى 20 أسبوعًا وامتدت الفائدة لتشمل جميع الآباء ، بغض النظر عن مقدم الرعاية الأساسي. بنك الاستثمار أيضا يقدم رواتب لخدمات تنظيم الأسرة مثل التبني وتأجير الأرحام واسترجاع البويضات أو التبرع بها.
تأتي السياسات في الوقت الذي تعمل فيه الشركة على توظيف المزيد من النساء في صفوفها ، على الرغم من أن أعلى المستويات في البنك لا يزال يهيمن عليها الرجال. في عام 2022 فئة الشريك ، وهي الأكثر تنوعًا على الإطلاق ، 29 في المائة من الإناث.
بنك امريكي
يقدم بنك أمريكا آباء جدد تصل إلى 16 أسبوعًا إجازة مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى 10 أسابيع إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر. تنطبق الإجازة على كلا الوالدين ، بغض النظر عن الجنس ، ويمكن تقسيمها إذا تم أخذها في السنة الأولى التي يولد فيها الطفل. إذا أراد أحد الوالدين الحصول على إجازة لمدة ثمانية أسابيع ، فعندئذٍ يعود إلى العمل لمدة ثلاثة أسابيع قبل أخذ ثمانية أسابيع أخرى من الإجازة ، على سبيل المثال ، هذا ممكن بموجب مزايا بنك أوف أمريكا.
البنك توسعت لأول مرة إجازة الأبوة من 12 أسبوعًا إلى 16 أسبوعًا في عام 2016.
مورجان ستانلي
في ديسمبر ، أعلن مورغان ستانلي أنه سيفعل توسيع إجازة الوالدية إلى 16 أسبوعًا لجميع الآباء. في السابق ، كان البنك قد عرض أربعة أسابيع فقط لمقدمي الرعاية غير الأساسيين. كما بدأت في منح ستة إلى ثمانية أسابيع إضافية من الإجازة المرضية للموظفين بعد الحمل.
تم فحص البنك بسبب معاملته للموظفات الحوامل في عام 2019 ، عندما كان نائب رئيس مورجان ستانلي السابق قدم شكوى مع ادعاء لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أنها تلقت مراجعة سلبية للأداء عندما كشفت أنها حامل ، وتم فصلها لاحقًا بعد انتهاء إجازة الأمومة. في ذلك الوقت ، قالت شركة Morgan Stanley إنها 'ملتزمة بتوفير مكان عمل يدعم الأمهات العاملات'.
سيتي جروب
قام البنك بتوسيع سياسة الإجازة الوالدية في عام 2020 ليقدم لجميع 'الآباء المواليد' إجازة مدتها 16 أسبوعًا على الأقل. أولئك الذين لا يلدون تتلقى ثمانية أسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة - تنطبق هذه الميزة على جميع الموظفين بغض النظر عن الجنس أو نوع الولادة ، مثل التبني أو تأجير الأرحام.
Citigroup في الأصل زادت من سياستها المتعلقة بإجازة الأمومة من 13 أسبوعًا إلى 16 أسبوعًا في عام 2016. سياسة الإجازة الوالدية للبنك أقل سخاء من بعض أقرانه ، نظرًا لأن مقدمي الرعاية غير الأساسيين يتلقون إجازة أقل.
