رئيسي التعاون الرجال الذين أطلق عليهم اسم جون يفوق عدد النساء في معظم الصناعات الأمريكية

الرجال الذين أطلق عليهم اسم جون يفوق عدد النساء في معظم الصناعات الأمريكية

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
الكثير من جونز.كايتلين فلاناغان عن مراقب



اجلس يا جون - هناك ما يكفي منك.

وفقا ل نيويورك تايمز في التحليل ، هناك عدد من الرجال يُدعون جون في مناصب قيادية أمريكية يساوي عدد النساء. فترة.

خمسة وعشرون من الرؤساء التنفيذيين لشركة Fortune 500 من النساء ، بينما تم تسمية 23 من النساء جون. ويقل عدد أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوريين وعدد الحكام الديمقراطيين أقل من عدد الرجال الذين يُدعون جون.

هذا على الرغم من حقيقة أن النساء يشكلن 50.8 في المائة من سكان الولايات المتحدة و 57 بالمائة من خريجي الكليات ، في حين أن جونز يشكلون فقط 3.3 في المئة من تلك المجموعات.

يوجد ما يقرب من خمسة ملايين جونز في الولايات المتحدة - إنه ثاني أكثر الأسماء شعبية للذكور بعد جيمس.

هذه البيانات هي جزء من مرات 'مؤشر السقف الزجاجي ، والذي تم إطلاقه في عام 2015 كعلامة على المساواة بين الجنسين (أو عدم وجودها) في الصناعات الأمريكية. تم إصدار أحدث دفعة من البيانات اليوم.

أخطر تفاوت بين الجنسين يحدث في مجالس الإدارة التنفيذية. المرأة تشكل 16 بالمائة من أعضاء مجلس الإدارة من بين الشركات على S&P 1500.

وهذا أقل من حصة مقاعد مجلس الإدارة التي يشغلها رجال يُدعون جون وروبرت وجيمس وويليام (أو هم النظراء الأكثر رسمية جاك وبوب وجيم وبيل).

تضع معظم الشركات امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة لإثبات أن شركتها متنوعة. لكن قلة تعين أكثر من واحد ، وفقط واحد من كل 25 شركة لديها رئيسة تنفيذية.

الرؤساء الأمريكيون أيضًا يساهم لهذا التباين في التسمية. كان هناك ستة قادة أعلى يُدعون جيمس ، وخمسة منهم يُدعون جون ، وأربعة يُدعى ويليام - لكن ، بالطبع ، لا توجد نساء.

بينما ال مرات لم يركز التحليل بشكل صارم على العرق ، بل شمل بعض الإحصاءات الواقعية حول هذا الموضوع. من بين 500 من كبار القادة في الثقافة والحكومة والتعليم والأعمال الأمريكية ، 44 فقط هم أقليات.

هناك عدة أسباب لعدم ارتقاء المرأة للقمة.

بالنسبة الى ماكينزي ، من المرجح أن تأخذ النساء فترات راحة خلال حياتهن المهنية لتربية الأطفال. كما أنه من غير المرجح أن يتم توجيههم (في الغالب) من قبل المديرين التنفيذيين الذكور البيض ، خاصة في عصر #MeToo.

غالبًا ما يتم انتقاد النساء أيضًا لتصرفهن بحزم وطموح ، وهي صفات يتم الإشادة بها الرجال. وبحسب مراجعة أعمال هارفارد ، النساء في مكان العمل أيضًا يواجهن مزيدًا من التمييز إذا لم ينسجمن مع الأولاد.

ومع ذلك ، ليست كل المناطق في مثل هذا الشكل الرهيب. تضمنت فئة الحاصلين على منحة ماك آرثر العبقرية لهذا العام تسع نساء وليس جون جون.

المقالات التي قد تعجبك :