رئيسي سياسة نيو جيرسي سوف يعالج مشروع قانون لامبيت قضية مدفوعات الإجازات المرضية غير المستخدمة

سوف يعالج مشروع قانون لامبيت قضية مدفوعات الإجازات المرضية غير المستخدمة

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 

ترينتون - الحاكم كريس كريستي كان ينتقد الديموقراطيين في الأسابيع الأخيرة - من بين أمور أخرى - التقاعس عن الموافقة على تشريع إصلاح الإجازات المرضية الذي سينهي عمليات صرف النقود الكبيرة للموظفين المتقاعدين.

لكن يوم الثلاثاء ، قدمت عضوة الجمعية باميلا لامبيت ، (D-6) ، فورهيس ، مشروع قانون ، A4345 ، من شأنه أن ينهي مدفوعات الإجازات المرضية للموظفين المتقاعدين الذين تراكموا 60 يومًا أو أقل من أيام المرض غير المستخدمة.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم ما لا يقل عن 61 يومًا مرضيًا غير مستخدم ، يمكن للمتقاعدين تلقي أقساط شهرية للمساعدة في تعويض تكلفة أقساط التأمين الصحي بعد التقاعد. ومع ذلك ، لا يمكن أن تتجاوز القيمة 7500 دولار.

وقالت لامبيت إن مشروع قانونها سيغير بشكل أساسي تعويض الإجازة المرضية.

قالت اليوم إن هذا لن يضع النقود في جيوبهم.

انتقدت كريستي الطريقة التي تمكن بها الموظفون العموميون من صرف أموالهم في أيام مرضهم غير المستخدمة ، حيث غادر بعضهم بمبالغ كبيرة من المال ، واستهزأ بهم على أنهم شيكات على متن قارب.

اقترح الديمقراطيون في السابق وضع حد أقصى لمدفوعات الإجازات المرضية إلى 15000 دولار ثم 7500 دولار. ومع ذلك ، تريد كريستي أن تكون صفراً ، قائلة إنه لا ينبغي مكافأة الموظفين على عدم إصابتهم بالمرض.

وقال لامبيت إن المكتب الأمامي للحاكم تلقى التشريع.

قالت آمل أن نصل إلى نوع من الإجماع.

يحظر مشروع قانون لامبيت أيضًا استخدام ستة أيام متتالية أو أكثر من الإجازات المرضية المتراكمة في الأشهر الـ 12 السابقة للتقاعد ، دون الحاجة إلى التحقق من صحة ذلك كتابيًا من قبل الطبيب.

هناك عقوبات لانتهاك هذا الحكم. بالنسبة للمخالفة الأولى ، سيتعامل صاحب العمل مع الوقت المستغرق على أنه إجازة غير مدفوعة الأجر ويفرض حدًا أدنى من العقوبة التأديبية بغرامة بمبلغ يساوي مرة ونصف المعدل اليومي للتعويض عن كل يوم من أيام الانتهاك.

بالنسبة للمخالفة الثانية ، بالإضافة إلى اعتبار الوقت إجازة غير مدفوعة الأجر ، يفرض صاحب العمل حدًا أدنى من العقوبة التأديبية بغرامة تعادل ثلاثة أضعاف المعدل اليومي للتعويض عن كل يوم من أيام المخالفة ، وفقًا لمشروع القانون.

بالنسبة للمخالفة الثالثة ، بالإضافة إلى معاملة الوقت المستغرق كإجازة غير مدفوعة الأجر ، سيكون لدى صاحب العمل سبب وجيه لإنهاء الموظف ، كما ينص مشروع القانون.

ينص التشريع أيضًا على أنه لا يمكن للحكومة المحلية أن توظف شخصًا في وظيفة بدوام كامل أو بدوام جزئي بينما يكون هذا الشخص في إجازة مدفوعة الأجر من وظيفة بدوام كامل أو بدوام جزئي مع حكومة محلية أو حكومة مقاطعة.

سيصبح مشروع القانون - في حالة إقراره - ساري المفعول بعد ثلاثة أشهر من توقيعه ليصبح قانونًا.

المقالات التي قد تعجبك :