يزداد الاهتمام بتويتر ، وظائف فيسبوك بعد سماح الرؤساء التنفيذيين بالعمل الدائم من المنزل

رواتب أقل ، وزيادة المنافسة والعمل بشكل دائم من جهاز كمبيوتر منزلي - مرحبًا بكم في مستقبل العمل في بعض أكبر شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون.

في وقت سابق من هذا الشهر ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Twitter و Square ، جاك دورسي ، إنه سيسمح لموظفيه في كلتا الشركتين بالعمل عن بُعد للأبد حتى بعد مرور الوباء. بعد أيام قليلة ، اتبع مارك زوكربيرج من فيسبوك الدعوى ، قائلاً في منشور على فيسبوك إن شركته ستفعل ذلك السماح لبعض الموظفين للعمل من المنزل إلى أجل غير مسمى. حتى أنه توقع أنه في غضون خمس إلى عشر سنوات ، سيكون نصف موظفي Facebook عن بُعد. بالفعل ، عملاق وسائل التواصل الاجتماعي يمارس No Meeting Wednesday لتشجيع الموظفين على العمل من المنزل.

بعد إعلان كل من هذه الشركات ، زاد الاهتمام بالعمل لديها. على سبيل المثال ، ارتفعت عمليات البحث عن وظائف Twitter بأكثر من 80 في المائة في 12 مايو ، فور إعلان شركة المدونات الصغيرة عن سياسة العمل عن بُعد الدائمة في ذلك الصباح ، وفقًا لاتجاهات Google.

سكوير ، التي أعلنت عن سياسات مماثلة في 19 مايو ، شهدت أ ارتفاع مماثل (بزيادة 60 بالمائة) على Google. كما شهد الاهتمام بوظائف Facebook ، على الرغم من أنه ليس ملحوظًا زيادة في اليوم الذي نشر فيه زوكربيرج منشوره على Facebook ، والذي أشار فيه صراحةً إلى زيادة المنافسة على الوظائف كميزة لترتيب المكتب الجديد (أو بالأحرى عدم وجوده). ارتفع الاهتمام بوظائف Twitter في 12 مايو.اتجاهات جوجل

هناك بعض الفوائد الواضحة جدًا للعمل عن بُعد. يتيح لنا الوصول إلى مجموعات المواهب خارج مراكز التكنولوجيا التقليدية في المدن الكبرى ، زوكربيرج كتب ، وهذا من شأنه أن يساعد في نشر الفرص الاقتصادية على نطاق أوسع في جميع أنحاء البلاد والعالم بينما يساعدنا أيضًا في بناء شركة أكثر تنوعًا.

ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين يعملون لدى عمالقة التكنولوجيا هؤلاء من بعيد لن يتلقوا نفس مستوى الأجور الذي يحسد عليه معظم مهندسي Silicon Valley الآن.

زوكربيرج قال سيتم تعديل حزم التعويضات المستقبلية على Facebook بناءً على الموقع ، مما يعني أن أولئك الذين يعملون من خارج منطقة Bay من المرجح أن يحصلوا على رواتب أقل ، نظرًا لوجود عدد قليل من الأماكن في الدولة ذات تكلفة معيشية أعلى.

Facebook هي واحدة من الشركات الأكثر ربحًا في صناعة التكنولوجيا. في عام 2019 ، كان متوسط ​​الرواتب السنوية لموظفي فيسبوك 230 ألف دولار ؛ كان متوسط ​​Google 240 ألف دولار في عام 2019 ولكنه أقل من متوسط ​​Facebook في السنوات السابقة. بلغ متوسط ​​الأجر في Twitter لعام 2019 ما قيمته 170 ألف دولار.

قال كل من Dorsey و Zuckerberg إن قراراتهما استندت إلى فرضية أن الإنتاجية لم تتأثر في الأشهر القليلة الماضية من العمل عن بعد على مستوى الشركة. ومن ناحية التكلفة ، سيكون من المنطقي بالنسبة لهم توظيف المزيد من الوظائف البعيدة في المستقبل.

ولكن بالنسبة للموظفين الحاليين في هذه الشركات ، ما زال من غير الواضح كيف ستعمل الخطة. وفقًا لمسح أجراه المتخصصون في تقنية Bay Area في الأسبوع الماضي بواسطة فريق المكفوفين ، موقع للتواصل الاجتماعي للعاملين في مجال التكنولوجيا ، قال 35 في المائة فقط من المستطلعين إنهم سيغادرون منطقة الخليج مع خفض الأجور. قالت نسبة متساوية من المستجيبين إنهم سينتقلون لكنهم لن يقبلوا بخفض الأجور. وقال 30 في المائة من المستطلعين إنهم لن يغادروا على الإطلاق.

تُظهر البيانات الخاصة بشركة الاستطلاع أن 11 بالمائة فقط من المستجيبين العاملين في فيسبوك سيحصلون على تخفيض في الراتب يزيد عن 20 بالمائة. ثمانية وعشرون بالمائة من المستجيبين على Facebook لن يأخذوا التخفيضات على الإطلاق.