حاسبات الرواتب المتزايدة تقتل سرية الأجور - وقد تساعدك في الحصول على زيادة!

المال ليس موضوعًا سهل الحديث عنه في الشركات الأمريكية. يمتنع معظم الناس عن مناقشة الرواتب مع زملائهم في العمل ، سواء تم الضغط عليهم بسبب سياسات مكتوبة أو قواعد غير معلن عنها.

علماء فضوليون تتبع أصل سرية الأجور إلى أوائل القرن العشرين. على الرغم من عدم وجود أي بحث مناسب يوازن تمامًا بين الفوائد والتكاليف ، إلا أن سرية الأجور تظل ممارسة شائعة في معظم الشركات في المجتمعات الغربية.

يبدو أن هناك إجماعًا بين أصحاب العمل على أن إبقاء أرقام الرواتب في الظلام يُبقي المنافسين بعيدًا عن هذه المعلومات الحساسة ويساعد على تجنب أي مشاعر قاسية بين موظفيهم بشأن التنافس مع بعضهم البعض على صعيد المال.

تحول إلى مصادر خارجية

قال مايكل ويسون ، أستاذ الإدارة في جامعة تكساس إيه آند إم ، إن أسهل طريقة لمعرفة المبلغ الذي تحصل عليه مقارنة بأقرانك كانت دائمًا اللجوء إلى مصادر خارجية مثل مواقع العمل أو شركات استشارات الموارد البشرية.

بالنسبة لمعظم الناس ، فإن المورد الأول الذي يتبادر إلى الذهن هو Glassdoor أو مواقع العمل المماثلة التي تقدم ميزة تقدير الراتب. ومع ذلك ، بالنسبة للباحثين الجادين عن عمل والأشخاص الذين يبحثون عن ترقيات ، فإن التقدير المقدم من Glassdoor غالبًا ما يكون غير كافٍ. الشكوى الأكثر شيوعًا هي أن نطاقات الرواتب لبعض الوظائف أكبر من أن تكون ذات مغزى وأن بعض الأرقام ببساطة غير دقيقة.

تستند معلومات الرواتب على Glassdoor بشكل أساسي إلى التقديمات الطوعية من مستخدميها. كقاعدة عامة ، كلما زادت معلومات الراتب المتاحة لأي دور محدد ، زادت موثوقية بيانات الراتبباب زجاجيقال متحدث باسم الشركة أن العروض لهذا الدور ستكون.

على سبيل المثال،متوسط ​​الراتب لشركة Googleالبرمجياتمهندس في Glassdoor هو127000 دولار أمريكي ، بناءً على أكثر من 5600 تقرير رواتب تم إرسالها بواسطة موظفي Google بهذا المسمى الوظيفي.

قال المتحدث إن هذا حجم عينة كبير ، مما يشير إلى أن البيانات موثوقة للغاية.

لكن البيانات التي يتم الحصول عليها من نظام إرسال مستخدم بسيط يمكن أن تكون مضللة.

هذا ما أقوم بتدريسه في فصل التعويض الخاص بي: إذا كانت معلومات الراتب التي تجدها على الإنترنت هي معلومات ذاتية من المستخدمين ، فإن المتوسط ​​يميل إلى أن يكون أعلى من متوسط ​​الراتب الفعلي ، كما قال ويسون.

من ناحية أخرى ، عادة ما تكون أرقام متوسط ​​الرواتب الصادرة عن الوكالات الحكومية أقل من المتوسط ​​الفعلي للصناعة ، وذلك ببساطة لأن القطاع الخاص غالبًا ما يكون على استعداد لدفع أكثر من الوكالات الحكومية لنفس الوظيفة ، كما أشار.

أوضح ويسون أنه عندما يسأل شخص ما عن مقدار الأموال التي تجنيها ، يكون لديك كل الحافز للمبالغة في الرقم لجعله يبدو وكأن لديك أجرًا أعلى من المتوسط.

علاوة على ذلك ، فإن معظم الاستطلاعات التي تجريها مواقع العمل لا تدخل في التفاصيل الجوهرية للتعويضات ، والتي يمكن أن تشمل الراتب الأساسي ، والمكافآت ، ومساهمة التقاعد ، وترتيب الأسهم ، وما إلى ذلك ، تابع. يمكن أن تكون الأرقام التي يرسلها المستخدمون أي مجموعة من هذه الأشياء ، لذلك عندما تقارن هذه الأرقام ، فأنت لا تقارن التفاح بالتفاح حقًا.

إتقان تقديرات الرواتب

قال ويسون إن المصدر الأكثر موثوقية لتقديرات الرواتب هو شركات الاستشارات المحترفة ، التي تجري استطلاعات شاملة للأجور عبر الشركات والصناعات. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الخدمات مكلفة وغير واقعية بشكل عام للباحثين عن عمل الأفراد.

إدراكًا لمطلب قوي على شفافية الأجور ، ظهرت الشركات الناشئة في السنوات الأخيرة لسد الفجوة بين الخدمات الاستشارية باهظة الثمن والأدوات المجانية - ولكن الخشنة - عبر الإنترنت.

في عام 2015 ، شارك كريس بولت ، مدير الإعلانات السابق في Walmart ، في تأسيس Paysa ، وهو موقع لتتبع الرواتب لصناعة التكنولوجيا ، بهدف مساعدة مليون شخص على تحقيق زيادة قدرها 5000 دولار في الراتب السنوي.

يتمثل أحد التحسينات الرئيسية في نهج تقدير الرواتب في Paysa على Glassdoor's في الحصول على بيانات تتجاوز المستهلكين فقط.

المستهلكون مسؤولون عن جزء من مصدر بياناتنا ، لكننا نجمع أيضًا معلومات الرواتب من جهات التوظيف وأرباب العمل ، بالإضافة إلى المعلومات العامة مثل تقارير وزارة العمل ، كما قال بولت للأوبزرفر.

ميزة مبتكرة أخرى لـ Paysa هي درجة عالية من التخصيص.

للوصول إلى خدمة Paysa ، يحتاج المستخدم إلى إرسال معلومات حول موقعه وتعليمه وخبرته العملية ومهاراته الأساسية والأجر الحالي. (قد تكون السيرة الذاتية الكاملة مثالية ، لكنها اختيارية.) باستخدام هذه المعلومات التفصيلية ، تستطيع Paysa تحديد رقم معين ، بدلاً من نطاق غامض ، يعكس بدقة القيمة السوقية الخاصة بك.

يعتقد بولت أن هذه الخدمة الشخصية تحفز المستخدمين على تقديم معلومات دقيقة.

نحن نساعد الناس في الحصول على علاوات وترقيات والتفاوض بشأن عروض العمل. ولكن لكي نفعل ذلك ، نحتاج إلى أدق البيانات الممكنة. قد يتراوح الراتب لوظيفة مهندس برمجيات في Apple من 120.000 دولار إلى 170.000 دولار. لكن هذا ليس مفيدًا جدًا. قال إنه إذا أخبرتنا المزيد عن هويتك ، فيمكننا إخبارك بالمكان الذي يجب أن تقع فيه بالضبط في هذا النطاق. التجارة هنا أكثر بكثير من الأرض.

نفس المنطق ينطبق على المجندين.

يحتاج المجندون إلى معرفة موقفهم في المنافسة في السوق أيضًا. لذلك نوفر لهم وسيلة للتحقق مما إذا كان العرض الذي سيقدمونه لشخص ما هو عرض سوق عادل.

تخزن Paysa حاليًا حوالي 50 مليون نقطة بيانات رواتب من 1.2 مليون مستخدم شهريًا ومصادر أخرى. منذ تأسيسها ، توسعت أيضًا إلى ما وراء صناعة التكنولوجيا إلى وسائل الإعلام والتمويل والقطاعات الأخرى. يقدر Bolte أن أي من صناعات ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة يجب أن يكون لديها بعض المعلومات المتاحة على الموقع.

المزيد من الشركات الراسخة تدخل في لعبة الرواتب أيضًا.

في نوفمبر 2016 ، قدمت LinkedIn خدمة التعويضات الخاصة بها ، LinkedIn الرواتب. يعمل نموذج LinkedIn بشكل مشابه لنموذج Glassdoor ، الذي يستورد البيانات من المستخدمين بشكل أساسي. لكن أكبر موقع للتواصل المهني في العالم لديه شيء ما يمكنه تقديمه فقط.

الهدف الرئيسي لراتب LinkedIn هو مساعدة الأشخاص على الكشف عن الأنماط المهمة في سوق العمل حتى يتمكنوا من التخطيط بشكل أفضل لتقدمهم الوظيفي. على سبيل المثال ، يؤدي الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال إلى زيادة رواتب مديري التسويق أكبر من أي منصب آخر ؛ ومناصب المبيعات في مجال الرعاية الصحية تدفع باستمرار أفضل من نفس الدور في الصناعات الأخرى.

يكمن جوهرها في القدرة على فهم سبب تحقيق بعض الأشخاص أكثر من غيرهم وما يمكنك القيام به لتهيئة نفسك لتحقيق قدر أكبر من المكاسب. قال دانيال شابيرو ، المدير السابق للمنتجات المهنية في LinkedIn ، إن كل محترف في العالم يريد أن يعرف ما يمكنه فعله لكسب 10000 دولار إضافية. فوربس في وقت إطلاق المنتج.

وأضاف أن الناس سيستثمرون أكثر في حياتهم المهنية إذا عرفوا ماذا سيكون العائد.

سوق العمل في المستقبل

أصغرقال زردكوهي ، الخبير الاقتصادي بجامعة تكساس إيه آند إم ، إن إلغاء سرية الأجور سيكون له تأثير كبير على سوق العمل. وقد لوحظ بالفعل بعض التأثير في قطاع التكنولوجيا.

متوسط ​​الوقت الذي يقضيه الشخص مع صاحب العمل هو اليوم أقصر بكثير مما كان عليه في الخمسينيات والستينيات. هذا التغيير له علاقة كبيرة بمشهد بدء التشغيل التكنولوجي. قال زردكوحي للأوبزرفر إن معدل دوران الشركات التقنية أعلى بكثير من الصناعات الأخرى.

وفقًا لبيانات Paysa ، يغير الموظفون في أكبر شركات التكنولوجيا في Silicon Valley وظائفهم كل عامين . هذا أكثر من ضعف المعدل الوطني. ( بيانات 2016 من مكتب إحصاءات العمل أن متوسط ​​مدة خدمة الموظف في الولايات المتحدة كان 4.2 سنوات.)

يعتقد Zardkoohi أن معدل الدوران المرتفع في التكنولوجيا يرجع جزئيًا إلى السرعة التي تظهر بها الشركات الناشئة الجديدة وكيف يتغير الطلب على العمال المهرة. لكن شفافية الأجور قد تزيد من تسريعها.

عندما يقفز الناس من شركة إلى أخرى ، يكون لديهم معرفة أفضل بكيفية دفع الشركات المختلفة في نفس الصناعة. وقال إن ذلك يحفز معدل دوران الموظفين ، لأنه كلما زادت المعلومات المتعلقة بالراتب ، أصبح من الأسهل تغيير أصحاب العمل كلما شعروا أن رواتبهم منخفضة.