بدأ Elon Musk بالفعل المضي قدمًا في خطط تسريح الموظفين في Twitter بعد توليه شركة التواصل الاجتماعي الأسبوع الماضي ، وفقًا لتقارير متعددة. ناقش ماسك تسريح 25 في المائة من القوى العاملة في تويتر ، وفقًا لما ذكره واشنطن بوست ، بينما جريدة نيويورك تايمز استشهد بهذا الشكل مما يشير إلى أنه سيتم التخلي عن نصف موظفي الشركة البالغ عددهم 7500 موظف.
أفضل متجر عصير vape على الإنترنت
بالنسبة للعمال الذين يعتمدون على تحصيل المدفوعات من برنامج التعويضات القائم على الأسهم في Twitter ، فإن الوقت جوهري. الجولة التالية من أسهم شركة موظفي Twitter هي من المقرر أن تستحق غدا (1 نوفمبر) ، ويقال إن هناك مخاوف داخل الشركة من أن يقوم Musk بتسريح العمال قبل ذلك لتجنب دفع هذه المنح نقدًا ، كجزء من شروط الاستحواذ.
على الرغم من المسك نفى في محاولة لتعريض تعويضات الموظفين على أساس الأسهم للخطر ، يسلط الموقف الضوء على المشكلات التي يمكن أن تنشأ للشركات المستحوذ عليها والتي تدفع لعمالها بشكل كبير في الأسهم ، وهي ممارسة شائعة في قطاع التكنولوجيا.
يمكن أن يصل إجمالي مدفوعات منح الأسهم إلى 100 مليون دولار
مثل العديد من شركات التكنولوجيا ، يقدم Twitter للموظفين تعويضات على شكل وحدات الأسهم المقيدة على مدى أربع سنوات ، وفقًا لـ المستويات ، موقع تتبع التعويضات. تساعد جداول استحقاق الملكية على ضمان الموظفين ابق بالجوار في الشركة لعدد من السنوات ، بدلاً من صرف أسهمهم وإجازة. أمضى تويتر ما يقرب من 630 مليون دولار على التعويضات القائمة على الأسهم في العام الماضي ، وهي أعلى مصاريف تشغيلية لها ، بينما سجلت خسارة قدرها 221.4 مليون دولار.
كجزء من صفقة لجعل Twitter خاصًا ، وافق Musk على دفع تعويضات الموظفين على أساس حقوق الملكية نقدًا. سيتم دفع خيارات الأسهم التي لم يتم منحها بعد في حالة بقاء الموظفين الذين يحتفظون بها في Twitter خلال تواريخ الاستحقاق المعمول بها ، وفقًا لـ ملف SEC .
سوف يدين المسك للموظفين بمبلغ تقديري 100 مليون دولار نقدًا بمجرد استحقاق منح الأسهم غدًا ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز. بشكل منفصل ، فإن كبار المديرين التنفيذيين على تويتر الذين تم فصلهم الأسبوع الماضي - بما في ذلك الرئيس التنفيذي باراغ أغراوال والمدير المالي نيد سيغال - يدينون بمدفوعات تتراوح من 20 مليون دولار إلى أقل بقليل من 60 مليون دولار ، وفقًا لقاعدة بيانات التعويض Equilar. على الرغم من أن ما يسمى المظلة الذهبية غالبًا ما تُمنح الصفقات لكبار المديرين التنفيذيين عند الاستحواذ على شركتهم ، كما ورد أن ماسك يحاول ذلك تجنب المدفوعات من خلال طرد هؤلاء الموظفين 'لسبب' ، وفقًا للمعلومات.
يمكن أن يكون التعويض على أساس حقوق الملكية محفوفًا بالمخاطر من خلال عملية الاستحواذ
قالت كريستين ماكينا ، العضو المنتدب في Darrow Wealth Management ، وهي شركة خدمات مالية مقرها بوسطن ، إن الأطراف المستحوذة تميل إلى أن تكون لها اليد العليا في تقرير ما يحدث لتعويضات الموظفين القائمة على الأسهم بعد الصفقة. 'بالنسبة للأفراد الذين لم يتم منحهم حق المشاركة في الأسهم المقيدة (RSUs) أو خيارات الأسهم ، فإن الشركة بالتأكيد لديها الكثير من السلطة التقديرية فيما يتعلق بما إذا كانوا يريدون الذهاب إلى أبعد من ذلك لمساعدة هذا الشخص.'
في حين أن هناك قواعد معينة يجب اتباعها في عملية الاستحواذ - لا يمكن ببساطة إلغاء خيارات الأسهم المكتسبة دون أي اعتبار ، على سبيل المثال - قد يصبح الموقف أكثر صعوبة بالنسبة للموظفين الذين تم تسريحهم قبل صناديق الأسهم الخاصة بهم.
'هناك بعض المعايير التي يجب اتباعها ، ولكن إذا كان الهدف حقًا أن يكون لدى Twitter عدد قليل من أصحاب الأسهم والقيام بقدر كبير من تسريح العمال' ، فقد لا يكونون في وضع قوي لمساعدة الموظفين المتأثرين ، لا سيما بالنظر إلى موقف الديون ، قال ماكينا.
قال إريك تالي ، أستاذ القانون بجامعة كولومبيا والمتخصص في قانون الشركات ، بما في ذلك عمليات الدمج ، إذا اعتقد الموظفون أنه تم إنهاء خدمتهم فقط حتى يتمكن ماسك من تجنب دفع مكافآتهم القائمة على الأسهم ، 'يمكن أن يؤدي ذلك إلى إطلاق جميع أنواع أجراس الإنذار من منظور قانوني'. وعمليات الاستحواذ. ولكن أبعد من ذلك ، فإن إلغاء الوظائف بهذه الطريقة قد يدفع الموظفين الباقين إلى البحث عن مخرج ، لأنه يرسل رسالة مفادها أن تويتر 'ليس لديه الكثير من الولاء لموظفيها القدامى' ، على حد قوله.
