هل يقوم موظفوك بتسجيلك أيضًا؟

مواقع المواعدة المجانية للمثليين

سيطر عمروزا مانيجولت نيومان على عناوين الأخبار عندما أصدرت تسجيلًا صوتيًا يُزعم أنه صوّر إطلاقها من قبل رئيس موظفي البيت الأبيض جون كيلي.

قامت بتسجيل منفصل لارا ترامب وهي تعرض عليها وظيفة أخرى ، والتي اعتبرتها مانيغولت نيومان عرضًا لمال الصمت ، وتزعم أيضًا أن لديها العديد من التسجيلات المدمرة.

في الماضي ، كان الجمهور يعتبر التنصت على المكالمات الهاتفية مصدر قلق فقط لإنفاذ القانون والمجرمين المزعومين. اليوم ، ومع ذلك ، هناك وعي متزايد بأنه في بعض الولايات الأمريكية ، بما في ذلك ولاية نيو جيرسي ، يمكن لأي شخص تسجيلك في أي وقت. البيت الأبيض ليس المكان الوحيد الذي يسجل فيه الموظفون المحادثات دون علم صاحب العمل. يمكن أن يؤدي انتشار الهواتف المحمولة والأجهزة المخفية الأخرى إلى زيادة شيوع التسجيلات في مكان العمل.

قوانين الولاية التي تحكم التسجيل السري

في حين أن التسجيلات السرية داخل البيت الأبيض تفتح مجموعة واسعة من المخاوف الأمنية والمناقشات الأخلاقية ، يمكن للموظفين العاديين في كثير من الأحيان إجراء تسجيلات سرية في مكان العمل دون مخالفة القانون. في نيو جيرسي ونيويورك ، يمكنك تسجيل محادثة أو مكالمة هاتفية تشارك فيها دون الحصول على إذن من الطرف الآخر.

تحت قانون التنصت على المكالمات الهاتفية في نيو جيرسي ، يعتبر اعتراض أو تسجيل محادثة شخصية أو هاتفية جريمة ما لم يوافق أحد أطراف المحادثة. لذلك ، في حين أن تسجيل محادثة بين شخصين في غرفة الاستراحة من شأنه أن ينتهك القانون ما لم يوافقوا ، فإنه ليس من غير القانوني تسجيل المحادثة سراً إذا كنت أحد المشاركين.

مقاطعة كولومبيا ، حيث قامت مانيجولت نيومان بتسجيلها ، هي أيضًا دولة موافقة لحزب واحد.

في بعض الولايات القضائية ، يجب أن يوافق كلا الطرفين. ومع ذلك ، لا يزال يتعين على أصحاب العمل إثبات وجود توقع معقول بشأن الخصوصية في المحادثة.

يجب أن يفترض أصحاب العمل أنه يتم تسجيلهم

بالنظر إلى أن أجهزة التسجيل موجودة في كل مكان ، فإن الخطر على أصحاب العمل هو ذلك يمكن استخدام التسجيلات الصوتية أو المرئية كدليل في دعوى عمل لاحقة . أنت لا تعرف أبدًا ما إذا كان العمال يسجلون مراجعات أدائهم أو اجتماعاتهم التأديبية أو تفاعلات أخرى.

نظرًا لأن العديد من الحالات يتم عرضها عليه ، قال / قالت ، يمكن أن يكون التسجيل المسجل الذي يحتوي على بيان تمييزي أو مضايقة أمرًا مدينًا. حتى إذا كانت التسجيلات غير مقبولة في المحكمة ، فقد يهدد الموظفون بالإفراج عن التسجيلات لوسائل الإعلام ، أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو نقابتهم العمالية من أجل الضغط على صاحب العمل لتقديم تسوية مواتية.

ليس من المستغرب أن تقدر EEOC أن ما يقرب من ثلث المشتكين المحتملين يقدمون شكلاً من أشكال الأدلة الرقمية ، بما في ذلك تسجيلات الهواتف المحمولة ورسائل البريد الإلكتروني ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي. لتجنب المسؤولية المحتملة ، يجب على أصحاب العمل أن يفترضوا دائمًا أن كل شيء يمكن أن يعود لمطاردتهم. يُنصح أيضًا بالنظر في اعتماد سياسة توظيف تحظر تسجيل المحادثات في مكان العمل دون إذن من جميع الأطراف. في حين تم فحص هذه القواعد بحدة من قبل مجلس مراجعة العمل الوطني (NLRB) تحت إدارة أوباما ، أصدر مجلس الإدارة مؤخرا التوجيه الإفادة بأن ما يسمى بقواعد عدم التسجيل تعتبر قانونية بشكل عام.

دونالد سكارينشي هو شريك إداري في سكارن هولينبيك —قراءة سيرته الذاتية الكاملة هنا .