تحسبًا لمزيد من الانكماش الاقتصادي ، من المتوقع أن تلبي أماكن العمل في عام 2023 احتياجات أعمالها جزئيًا من خلال ممارسة تسمى التوظيف الهادئ ، وفقًا لـ سي ان بي سي . قالت خبيرة الموارد البشرية إميلي روز ماكراي لشبكة سي إن بي سي إن التوظيف الهادئ يعني توظيف متعاقدين على المدى القصير وتحويل المسؤوليات الداخلية.
وقال ماكراي للقناة الإخبارية: 'في كثير من الحالات ، لا تقوم المنظمات بالضرورة بتجميد التوظيف أو تسريح العمال ، لكنها ربما تتباطأ قليلاً في توظيفها'.
بعد عام تميز ب تسريح العمال العديد من الشركات لديها عدد قليل من الموظفين ولكنها غير راغبة في تعيين موظفين جدد بدوام كامل. يمكن أن يؤدي تناوب الموظفين إلى وظائف جديدة إلى تلبية تلك الاحتياجات. طلبت كانتاس ، وهي شركة طيران أسترالية ، من المديرين التنفيذيين العمل كمناولي للأمتعة لمدة ثلاثة أشهر بينما كانت تتخطى نقص العمالة ، ذكرت بي بي سي في أغسطس. ولكنه يعني أيضًا تحولًا ثقافيًا للعديد من الشركات.
التوظيف الهادئ يتبع مقدمة الإقلاع عن التدخين الهادئ كمفهوم في عام 2022 ، تميز بعدم استقالة الموظفين فعليًا ولكن تجنبوا ثقافة الصخب التي تسبب الإرهاق. يمكن أن يعني التوظيف الهادئ مطالبة الموظفين بتولي بعض المهام التي تخلوا عنها العام الماضي.
إن تغيير الموظفين داخليًا لديه أيضًا القدرة على خلق استياء من أولئك الذين لديهم خبرة خاصة في وظائفهم أو الذين يعملون في نفس المنصب لفترة طويلة من الزمن. ووفقًا لما قاله ماكراي ، فإن العديد من الشركات يمكن أن تفشل دون توظيف هادئ. يعتمد نجاح الممارسة على كيفية تقديمها للموظفين. قالت إن القول بأن المهام الجديدة يجب أن تكتمل ليس كافيًا لتحفيز القوى العاملة ، لكن تأطيرها بالطريقة التي يمكن بها تحسين التوازن بين العمل والحياة أو النهوض بوظيفة الفرد هو طريقة أفضل للوصول إلى الموظفين.
