رئيسي سياسة العمل الإيجابي: الجيد والسيئ والقبيح

العمل الإيجابي: الجيد والسيئ والقبيح

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
ترافيس بالي يحمل لافتة أمام المحكمة العليا الأمريكية في 10 أكتوبر 2012 في واشنطن العاصمة.(الصورة: مارك ويلسون / جيتي إيماجيس)



قبل سبعة عشر عامًا ، كنت صبيًا صعبًا يحتفل في جامعة شيكاغو. في منتصف دراستي الجامعية ، أدركت أنني لا أملك القطع اللازمة لدخول كلية الطب.

بصفتك هنديًا ، كان الالتحاق بمدرسة الطب من طقوس بلوغ سن الرشد مثل تفريخ السلمون. بالإضافة إلى أن أمي كانت طبيبة. بعد سنوات ، أصبحت أختي الصغيرة ، ميندي كالينج ، طبيبة ، لكنها كانت ذكية بما يكفي لتخطي مدرسة الطب وتكتب لنفسها الجزء في مسلسلها التلفزيوني ، مشروع ميندي .

كان علي أن أعود بالطريقة القديمة: الغش.

في البداية ، شعرت بالذعر ، ولكن بعد ذلك استنتجت إجابة: كنت سأتحول من أمريكي هندي إلى أمريكي من أصل أفريقي وأستخدم العمل الإيجابي للدخول إلى مدرسة الطب.

بصفتي أمريكيًا من أصل آسيوي ، سأكتشف أن التمييز الإيجابي ضدي.

كنت أعرف أن العمل الإيجابي كان من المفترض أن يكافئ الفرص للأقليات والمحرومين من عدم المساواة في المجتمع. بصفتي أمريكيًا من أصل آسيوي ، سأكتشف أن التمييز الإيجابي ضدي. بصفتي أميركية من أصل أفريقي ، اكتشفت أن التمييز الإيجابي يمثل تمييزًا بالنسبة لي. وهكذا ، اختبرت منظورًا فريدًا لتفكيك كلا جانبي حجة العمل الإيجابي.

نعم ، الفصل قانوني:

بصفتي متقدمًا إلى جامعة Case Western ، وجدت أن هناك أيام مقابلة منفصلة ومحاور (مدير مكتب شؤون الأقليات) لمقدمي طلبات العمل الإيجابي. نعم ، صنفت جامعة كيس ويسترن المرموقة في أوهايو المتقدمين على أساس العرق. خمنت أنهم اعتقدوا أنه لا بأس إذا أطلقوا عليه اسم 'العمل الإيجابي' ، بدلاً من الفصل العنصري الأقل على مستوى الكمبيوتر الشخصي.

نحن لا نميز على أساس العرق (غمزة ، غمزة):

العديد من الجامعات التي أجريت مقابلات معها أنكرت بشدة استخدام التفضيلات العرقية في القبول. زعمت جامعة ييل وجامعة واشنطن وجامعة بنسلفانيا بفخر أن مدارسهم لم تميز على أساس العرق ، على الرغم من أنهم أيدوا علنًا التفضيلات العرقية في المحكمة العليا الأخيرة فيشر قرار. تمكنت من الحصول على قائمة الانتظار في Wash U و U Penn المصنفين بدرجة عالية ، على الرغم من أن معدل 3.1 GPA الخاص بي كان أقل بكثير من متوسطهم البالغ 3.7.

الحصص قانونية إذا كنت لا تسميها حصصًا:

جمعية الكليات الطبية الأمريكية (AAMC) مشروع 3000 بحلول عام 2000 وضع أهداف كمية ، أو حصص ، لزيادة التحاق طلاب الأقليات من 1،584 في عام 1990 إلى 3000 في عام 2000. جامعة كاليفورنيا ريجنت وارد كونرلي والإحصائيان جيري وإلين كوك خلص إلى أن العديد من كليات الطب الأمريكية كانت تتنازل عن معاييرها الأكاديمية من أجل ملء الحصص. ليس لأنني أشكو: مشروع 3000 بحلول عام 2000 ساعدني في الالتحاق بكلية الطب بجامعة سانت لويس بغض النظر عن درجاتي المنخفضة.

في بعض الأحيان ، لا تنطبق متطلبات الإقامة الحكومية على الأقليات:

على سبيل المثال ، دعتني كلية الطب بجامعة ويسكونسن ، على الرغم من متطلبات الإقامة الصارمة التي تفرضها ولايتها ، للتقدم بطلب بصفتي أقلية غير مقيمة. تساءلت عما إذا كان الناخبون في ولاية ويسكونسن يعرفون أن أموال الضرائب التي حصلوا عليها بشق الأنفس تساعد في تجنيد الطلاب من خارج الولاية (مثلي) لملء أماكن ، ربما ، الطلاب الأكثر تأهيلًا داخل الولاية ، والذين قد يكون بعضهم من الأقليات.

يعزز الفرص ... والقوالب النمطية:

هل كنت سأكون طبيبا جيدا؟ هل العمل الإيجابي يقلل من الجدارة ويقلل من إنجازات الأقليات ، كما يجادل الكثيرون؟ أشعر أنني كسبت مكاني في مدرسة الطب عن طريق الخطاف أو المحتال. ومع ذلك ، أعتقد أن معظم الطلاب يكسبون حياتهم بشكل شرعي ، بغض النظر عن لونهم ، أو ما إذا كانت كلية الطب ، أو كلية الحقوق ، أو أي مسار آخر للتعليم العالي. ومع ذلك ، فإن العمل الإيجابي ينشر الصور النمطية السلبية عن السود وذوي الأصول الأسبانية من خلال جعل الأمر يبدو وكأنهم دخلوا فقط بسبب عرقهم ، وليس بسبب الجدارة.

لا يفيد العمل الإيجابي دائمًا المحرومين:

هناك اعتقاد شائع بأن العمل الإيجابي يفيد دائمًا المحرومين. في طلبي إلى كليات الطب ، أفصحت تمامًا عن خلفيتي الثرية وأنني لم أتلق فلسا واحدا من المساعدات المالية كطالب جامعي. ومع ذلك ، قدمت لي المدارس معاملة خاصة. هل اعتقدوا أن كل طفل أسود يأتي من 'غطاء محرك السيارة؟ يفترض هذا الشكل من العنصرية أن جميع السود واللاتينيين قد انكسروا وكانوا بحاجة إلى المساعدة. المفارقة هي أن هناك جحافل من الأمريكيين الآسيويين والبيض المحرومين شرعياً الذين تركهم العمل الإيجابي.

إذا كان معطلاً ، أصلحه:

العمل الإيجابي يعمل نوعًا ما. لكنها معيبة ، وتميز ضد البعض لصالح الآخرين. يجب تغيير العمل الإيجابي ، لذا فهو يعمل مع كل من يحتاج إليه حقًا ، بغض النظر عن العرق أو اللون. فكم بالحري يمكن أن يكون هذا أمريكي؟

كنت:

شارك فيجاي جوجو تشوكال-إنجام في تأليف تقريبا أسود : القصة الحقيقية لكيفية دخولي إلى كلية الطب من خلال التظاهر بأنني أسود مع ماثيو سكوت هانسن.

المقالات التي قد تعجبك :